Военнослужащий на больничный с ребенком

Содержание

Больничный по уходу за ребенком военнослужащему мужчине

Военнослужащий на больничный с ребенком
Больничный по уходу за ребенком может взять любой из официально трудоустроенных родителей, независимо от пола и профессии

Главным государственным постановлением является Конституция.Согласно её положениям, заботой о детях обязаны заниматься оба родителя.

Однаковместе с тем гражданский долг мужчины – защита Родины. Он исполняется навоенной службе. Независимо от пола, каждый военнослужащий родитель имеет правовзять на себя заботу о заболевшем ребенке.

Рассмотрим подробнее, как получить больничный по уходу за ребенкомвоеннослужащему мужчине.

У военнослужащих женщин присутствуют дополнительные преимущества в сферахматеринства и детства. Данный фактор имеется независимо от конституционнозакрепленного положения о равенстве. И в сфере военной службы также присутствуютсвои особенности. Остановимся отдельно на каждой из них.

Законодательные основы получения больничного по уходу за ребенком военнослужащему мужчине

Право получения больничного по уходу за ребенком военнослужащему мужчине  гарантируют следующие документы:

Законодательные акты

Кто может оформить документ

Государство заботится о сохранении семейного здоровья ипредусматривает в этих целях следующие меры:

Нахождение родителя/любого другого родственника совместно с ребёнком во время периода его болезни, независимо от возрастного фактора.

Получение больничного по уходу за ребенком военнослужащему мужчине, связанного с этим фактом.

Военнослужащий папа имеет право брать больничный по уходу за ребенком

Как оформить больничный по уходу за ребенком военнослужащему мужчине

Для того чтобы оформить больничный по уходу за ребенком военнослужащему мужчине, необходимо наличие соответствующего подтверждающего документа.

Для военнослужащих общая заработная плата не зависит от частоты больничных. Однако оплату листка нетрудоспособности получить они не могут.

  Законно уйти на больничный по уходу за ребенком, военнослужащему мужчине возможно только при наличии соответствующего распоряжения от руководства.

Оплата больничного происходит на основании поданного рапорта командиру Основанием для получения такого распоряжения станет поданный командиру рапорт и справка, подтверждающая наличие заболевания у ребенка. Затем военный получит отпуск, связанный с семейными обстоятельствами либо с болезнью.

В обязанности командира входит принятие данных документов и составление дальнейшего распоряжения, оформленного в виде приказа.

Где получить лист нетрудоспособности

Получить данный документ имеет право непосредственно осуществляющее уход за больным лицо. Оформляются листки нетрудоспособности у врача, проводящего лечение ребёнка, по законодательно установленному образцу.

В каких случаях выдается больничный по уходу за ребенком военнослужащему

Получить его можно, если:

Болеет подросток 15-18 лет, и лечение производится в поликлинике. Срок составляет три дня, а при необходимости – семь дней (по заключению комиссии экспертов).

Болеет ребёнок младше семи лет. На период всего заболевания, когда он лечится амбулаторно либо до момента ремиссии. Если возраст заболевшего более 7 лет, максимальная продолжительность времени, указанного в листке нетрудоспособности, составляет две недели.

Ребёнок младше семи лет лечится в стационаре (на весь период). Старше семилетнего возраста – по решению о необходимости в уходе от соответствующей комиссии.

Ребенок младше 15 лет имеет тяжелую форму заболевания крови, вич, новообразование злокачественного типа или ожог (на полный период).

Ребёнок находится в отселяемой зоне либо был эвакуирован (даже если в этот момент он развивался внутриутробно).

Ребёнку еще не исполнилось 3 года, или у ребёнка имеется инвалидность (для детей до 16) – если мать в этот момент болеет и не может за ним ухаживать.

Отпуск по уходу за ребенком военному

Если заболели двое детей одновременно

Если болеют оба ребёнка в единый период времени, больничный выдается один. В случае, когда время болезни разное (например, заболели поочерёдно), второй документ можно получить после закрытия первого. Дни, совпавшие с первым, не учитываются.

Оформление больничного за двух детей оформляется единожды

Кроме того, следует помнить, что если ребёнок хронически болен и находится в ремиссии, осуществлять за ним уход на правах больничного будет нельзя. Не выдаются такие листки и в период  декрета или стандартного  отпуска.

Больничный по уходу заребенком военнослужащему мужчине: порядок и сроки выплат

Оплата больничногопо уходу за ребенком военнослужащему мужчине отдельно не производится. Вэтот период военный продолжает  получатьвсе положенные ему виды выплат. Начисления идут стандартным образом вустановленные сроки.

Как писатьрапорт для больничного поуходу за ребенком военнослужащему мужчине

Случаи выхода на больничный всегда согласовываются с командиром части. Для того чтобы получить больничный по уходу за ребенком, военнослужащему мужчине необходимо написать соответствующий рапорт.

В нём  указывается:

  • Причина, по которой необходимо освобождение отслужбы
  • Срок, в течение которого военный не сможет исполнятьсвои обязанности

Справку  о том, что ребенок действительно заболел, также необходимо приложить к данному рапорту. На его основании выйдет соответствующий приказ, и военнослужащий получит официальный больничный по уходу за ребенком.

Форма заявления (рапорта)

Минимальные и максимальные сроки

Для определения срока, в течение которого военный может ухаживать за ребенком, необходимо учитывать возраст заболевшего.

Данное соотношение приведено в таблице:

Возраст ребенка и разрешенный срок больничного

Формально осуществлять уход можно неограниченное количество времени, если заболевшему еще не исполнилось семь лет. Длительность больничного по уходу за ребенком может быть любой, главный критерий – улучшение состояния. При  этом уволить папу, который воспользовался своим законным правом, не смогут. Никаких оснований для этого законодательство не предусматривает.

Закрытие больничного листа

Для закрытия больничного по уходу за ребенком военнослужащему мужчине необходимопринести справку о выздоровлении несовершеннолетнего. Именно этот документбудет являться основанием для возобновления трудовой деятельности в части.

Право дополнительного отпуска при оформлении больничного по уходу за ребенком военнослужащему мужчине

В случае, когда супруга военного по причине работы не может ухаживать за больным ребенком, непосредственно военный имеет право оформления отпуска дополнительного типа, связанного с личными обстоятельствами.

Командир части принимает решение по поводу предоставления такого отпуска. В случае положительного ответа, его продолжительность составит десять суток.

Также личными обстоятельствами, которые являются основанием для отпуска, можно считать:

  • Нахождение детей в тяжёлом состоянии
  • Нахождение родителей в тяжелом состоянии
  • Нахождение близких родственников в тяжеломсостоянии.

Данные факты должны иметь документальное подтверждение, и служить основанием предоставления больничного по уходу за ребенком военнослужащему мужчине.

Основания для отказа оформления больничного по уходу за ребенком военнослужащему

Главной сложностью является факт принятия решения непосредственно командиром части. Законодательно оснований, по которым могут отказать в больничном по уходу за ребенком военнослужащему мужчине, не предусмотрено. Однако, в случае выполнения особой боевой задачи или предстоящего отбытия в командировку, в листке нетрудоспособности папе-военному могут отказать.

Оформить больничный по уходу за ребенком отец-военный может, но необходимо согласование руководства

Других законных оснований нет. Но бывают жизненные ситуации, когда уход на больничный служащего составит много хлопот остальным сотрудникам, поэтому руководство может быть против. В данном случае лучше урегулировать вопрос в индивидуальном порядке и договориться поступить наиболее удобным для всех образом.

Размер заработной платы в период больничного по уходу за ребенком военнослужащему мужчине

При осуществлении ухода за больным ребенком лица, служащие в войсках РФ на контрактной основе, могут временно освобождаться от службы. При этом сумма получаемого ими денежного довольства остается неизменной.

Законные сроки больничного по уходу за ребенком

Однако мать должна соответствовать в данном случае следующим требованиям (одному или нескольким сразу):

  • Не иметь декретного статуса.
  • Осуществлять трудовую деятельность официального типа, не позволяющую взять на себя исполнение больничных обязанностей.
  • Иметь индивидуальные обстоятельства, не зависящие от её воли и делающие уход за больным ребенком невозможным.

Размер основного отпуска остаётся неизменным.

Когда нельзя покинуть военную часть

Самовольно покинуть воинскую часть без последствий не удастся. Даже такая уважительная причина, как больной ребенок, требует получения разрешения командира.

Все действия по выбыванию из воинской части должны быть согласованы командиром

Однако командир может не принять рапорт в следующих случаях:

  • Предполагается или уже идёт выполнение особой боевой задачи, требующей присутствия полного штата.
  • Когда папа-военнослужащий несёт боевое дежурство.
  • Когда объявлена повышенная боеготовность.
  • Когда военнослужащий проходит учения.

Могут ли уволить за частые болезни детей

Разорвать военный контракт могут только по веским для этого основаниям. Больничные по уходу за ребенком военнослужащих мужчин данными основаниями юридически не являются.

Однако если условия контракта систематически не выполняются любой стороной, может последовать увольнение. Подобная процедура требует больших временных затрат и привлечения проверяющих органов. Если результаты проверки не соответствуют действительности, по мнению военнослужащего, они могут быть обжалованы в военной прокуратуре, а в дальнейшем и в суде.

Декретный отпуск для мужчин-военнослужащих

Как правило, можно выделить следующие причины, по которым мужчины-военныеизъявляют желание находиться в декрете:

  1. Заработная плата супруги значительно превышает размер полагающихся в декрете выплат.
  2. Перед рождением ребенка супруга не имела стажа, зафиксированного в официальных документах.
  3. Жена осуществляла трудовую деятельности на основании соответствующего договора.
  4. Предоставление возможности более скорого постродового восстановления супруге.
  5. Желание активного участия в младенческом периоде жизни ребенка.
  6. Предоставление жене возможности закончить обучение и получить диплом.
  7. Одновременное рождение двоих и более малышей.
  8. Имеющаяся у жены инвалидность.
  9. Возможность воспользоваться правом рабочего дня неполного типа.

Несмотря на такое количество причин, в отпуск по уходу за ребенком папа-военный уйти не может по законным основаниям.Контрактник может взять максимальный девяностодневный отпуск только в следующих случаях:

  • Супруга скончалась в родах.
  • Мужчина имеет статус одинокого отца с детьми младше четырнадцати лет.
  • Военный без помощи супруги занимается воспитанием инвалида, которому еще не исполнилось шестнадцать лет.

Если трёх месяцев не хватает, как правило, контракт с мужчиной расторгают.

Оформить больничный по уходу за ребенком военнослужащему мужчине гораздо проще, чем выйти в декретный отпуск. Поэтому каждый папа-военный может воспользоваться своим законным правом, если ребенок заболел и нуждается в уходе.

Источник: https://infolgota.ru/bolnichnyj-po-uhodu-za-rebenkom-voennosluzhashhemu-muzhchine/

Положен ли больничный военнослужащему по уходу за ребенком: как его оформить и получить оплату?

Военнослужащий на больничный с ребенком

Действующие нормы законодательства не урегулировали порядок, в соответствии с которым военнослужащим обоего пола должны предоставляться больничные листы по уходу за ребенком либо за другим членом семьи, который нуждается в таком уходе. По этой причине вопрос о том, каким образом военнослужащий может взять больничный по уходу за ребенком, остается открытым.

На сегодняшний день порядок предоставления военнослужащим больничных в любой их форме осуществляется на основании Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан.

По общему правилу, которое действует на сегодняшний день, военнослужащие не имеют права оформлять больничные листы независимо от того, какой причиной вызвана необходимость оформления такого документа. Вместо этого он имеет право оформить отпуск по личным обстоятельствам, максимальный срок которого устанавливается в десять дней.

В случае если речь идет о тяжелой болезни ребенка, когда мать не может осуществлять уход за таким ребенком по объективным причинам (например, по причине пребывания в командировке, в лечебном учреждении стационарного типа по причине собственной болезни или болезни другого ребенка, в силу лишения родительских прав) либо отсутствует (признана пропавшей без вести или умершей), отпуск по личным обстоятельствам предоставляется по решению командира военнослужащего с максимальным сроком на три месяца.

При этом необходимость предоставления такого отпуска должна быть подтверждена документально (например, предоставляется справка из лечебного учреждения о том, что конкретный военнослужащий осуществлял уход за больным ребенком в течение того времени, на которое было осуществлено оформление отпуска).

Только в том случае, если военнослужащий находится в лечебном учреждении стационарного типа со своим ребенком, ему оформляется листок нетрудоспособности, который он впоследствии должен будет предъявить по месту службы.

Однако в данном случае такой листок становится только основанием для того, чтобы военнослужащему был предоставлен отпуск по личным обстоятельствам (оформляется приказом командира с указанием дат, в которые военнослужащий находился на больничном).

Порядок оплаты

Правила оплаты больничных листов, в том числе тех, которые выдаются по причине ухода за ребенком, формируются на основании положений Федерального закона №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Так, в частности, указанный закон формирует перечень граждан, которые могут получать различные выплаты из Фонда социального страхования в период нетрудоспособности.

Так как перечень является закрытым, и военнослужащие в него не включены, можно сказать однозначно о том, что оплата больничного листа посредством перечисления средств из ФСС таким лицам не предусмотрена.

Данная особенность обусловлена тем фактом, что военнослужащий получает даже в период отпуска по болезни денежное довольствие в стопроцентном размере независимо от того, каков его стаж на момент оформления такого больничного листа.

Особенности

В то же время лицам, которые увольняются из рядов Вооруженных Сил, следует помнить о том, что годы службы не идут в зачет страхового стажа, рассчитываемого Фондом социального страхования, в связи с тем, что такие лица социальному страхованию не подлежат.

По этой причине после увольнения из рядов Вооруженных Сил расчет оплаты больничного листа будет производиться на основании МРОТ, действующего в регионе, до момента, пока страховой стаж сотрудника не достигнет шести месяцев и не перейдет в прямую зависимость от уровня среднедневного заработка сотрудника.

Выплата пособия, которое начисляется на основании денежного довольствия военнослужащего, если он находится в стационаре с ребенком либо в отпуске по личным обстоятельствам, происходит в порядке, который предусмотрен для выплат денежного довольствия в рамках конкретной части или штаба.

В случае нахождения на больничном в течение длительного времени не осуществляется только выплата премиальной части, если иное не предусмотрено внутренними нормативными актами конкретного военного округа.

Военнослужащие не подлежат социальному страхованию, на основании стажа, по которому происходит оплата больничных листов. Кроме того, военнослужащие могут оформить больничный лист только при нахождении в стационаре. По этой причине вместо больничного им предоставляется отпуск по личным обстоятельствам со своими особенностями оплаты.

Источник: https://pravo.team/trudovoe/bolnichnyj/voennosluzasemu-za-rebenkom.html

Больничный военнослужащему по уходу за ребенком в 2020 году: как оформить, причины отказа

Военнослужащий на больничный с ребенком

Порядок предоставления отпуска по уходу за ребенком военнослужащей подробно прописан в 3 ст. «Положения о прохождении воинской службы». Здесь говорится о том, сколько дней положено матери в качестве отпуска по беременности и родам, по уходу за новорожденным, а также для присмотра за малышом до трехлетнего возраста.

Для женщин, проходящих военную службу, особых изменений в общих правилах нет.

Декретный отпуск военнослужащей, то есть сроки, практически совпадает с теми, что предусмотрены для гражданских молодых матерей, однако присутствуют некоторые отличия в суммах выплат.

Кроме того, женщины-военнослужащие имеют право на определенные льготы и компенсации, которые предусмотрены Федеральным законодательством Российской Федерации и рядом нормативно-правовых актов.

Больничный по уходу за ребенком военнослужащему мужчине: порядок и сроки выплат

Оплата больничного по уходу за ребенком военнослужащему мужчине отдельно не производится. В этот период военный продолжает получать все положенные ему виды выплат. Начисления идут стандартным образом в установленные сроки.

Как писать рапорт для больничного по уходу за ребенком военнослужащему мужчине

Случаи выхода на больничный всегда согласовываются с командиром части. Для того чтобы получить больничный по уходу за ребенком, военнослужащему мужчине необходимо написать соответствующий рапорт.

В нём указывается:

  • Причина, по которой необходимо освобождение от службы
  • Срок, в течение которого военный не сможет исполнять свои обязанности

Справку о том, что ребенок действительно заболел, также необходимо приложить к данному рапорту. На его основании выйдет соответствующий приказ, и военнослужащий получит официальный больничный по уходу за ребенком.

Форма заявления (рапорта)

Может ли военнослужащий осуществлять уход за больным ребенком в то время, когда его жена работает в коммерческой организации

Военнослужащий на больничный с ребенком

Может ли военнослужащий осуществлять уход за больным ребенком в то время, когда его жена работает в коммерческой организации*

, майор юстиции, офицер Юридической службы Вооруженных Сил Российской Федерации

Сведения о том, что у военнослужащих бывают дети, пока, к счастью, не являются сенсационными. Тем не менее на некоторых командиров и начальников эта информация о подчиненных им военнослужащих производит эффект разорвавшейся бомбы.

О том, как командир (начальник) может отреагировать на просьбу о предоставлении 1–3 суток освобождения от служебных обязанностей для ухода за больным ребенком, можно узнать, обратившись к нему с такой просьбой. Разные бывают реакции, но общий их смысл сводится примерно к следующему: «У тебя жена есть? – А что она делает? – Работает? – Пусть отпросится.

– Не может? – А почему ты можешь?» и т. д. и т. п. Причем эмоциональная окраска подобных реакций прямо пропорциональна увеличению количества суток, необходимых для присмотра ухода за сыном (дочерью).

Далее следует нелицеприятный диалог между начальником и подчиненным, который заканчивается либо тем, что, учитывая положительную характеристику по службе и «пролетарское происхождение», командир (начальник) разрешает военнослужащему создать необходимые условия для выздоровления ребенка либо отказывает в удовлетворении просьбы военнослужащего.

При этом в первом случае ситуация выглядит как одолжение, а во втором военнослужащий обречен на поиск других вариантов решения своей проблемы, как правило, не имеющих ничего общего с интересами общества, государства, военной службы, правами других военнослужащих и иных граждан.

Хочется верить, что подобное отношение командира (начальника) к «детским» проблемам своих подчиненных скорее исключение, чем правило. Но отсутствие юридических знаний в этой сфере повседневной жизни и деятельности войск позволяет командиру (начальнику) решать вопрос по своему усмотрению.

Существует ли в нашей стране правовая регламентация отношений, возникающих в рассматриваемой ситуации? Есть у военнослужащего в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации право на уход за больным ребенком в то время, когда его жена работает в коммерческой организации?

Поиск ответов на эти вопросы начнем не с Конституции Российской Федерации и не с Семейного кодекса Российской Федерации (к ним обратимся позже), а с весьма интересного документа с громким названием – «Национальный план действий в интересах детей», который утвердил первый Президент Российской Федерации своим Указом от 01.01.01 г. № 000[1] . Этим планом не только определена государственная политика по улучшению положения детей в Российской Федерации, но и раскрыто понятие семьи как естественной среды жизнеобеспечения детей.

Для уяснения политики нашего государства в отношении положения детей приведем несколько выдержек из Национального плана действий в их интересах.

Подавляющее большинство детей России воспитывается в семьях (99,7% всех детей до 18 лет), 20% семей с детьми – неполные. Около трети детей являются единственным ребенком в семье, 20% растут в семьях с тремя и более детьми.

Перемены, происходящие в экономике, политике, культурной жизни России в течение последних лет, оказывают значительное влияние на семью как естественную основу жизнеобеспечения детей, вынуждая ее к быстрым изменениям жизненной стратегии. В связи с этим возникает ряд серьезных проблем во всех областях жизнедеятельности семьи, которые необходимо решать совместными усилиями членов семьи, государственных органов и общественных объединений.

Сложилось острое противоречие между необходимостью обеспечить нормальную жизнедеятельность и развитие каждого ребенка и неадекватными экономическими возможностями большинства семей.

Общий низкий уровень среднедушевых доходов населения сопровождается их значительной дифференциацией, наиболее малообеспеченными являются семьи с несколькими детьми, молодые семьи с маленькими детьми, с детьми-инвалидами, неполные семьи, семьи безработных с детьми. Среди различных категорий населения в числе бедных чаще всего оказываются семьи с несовершеннолетними детьми.

Низкие доходы семей с детьми являются непосредственной причиной недостаточного (по качеству, а в малообеспеченных семьях – и по количеству) питания, проведения некачественного лечения, снижения потребления услуг сферы образования, слабой организации досуга и отдыха во время каникул, зрелищных, культурных мероприятий для детей, особенно в связи с коммерциализацией деятельности культурно-досуговых учреждений и ростом цен на их услуги.

Важной проблемой семьи является полноценная реализация воспитательной функции. У родителей остается все меньше времени для воспитания детей в связи с необходимостью дополнительной работы для обеспечения потребностей семьи.

В настоящее время все больше ограничивается возможность использования семьей детских дошкольных учреждений, что связано с сокращением числа таких учреждений и возросшей платой за содержание в них детей.

Это является одной из причин, вынуждающих женщин оставлять место работы и влияющих на сокращение дохода семьи (для многих семей весьма ощутимо).

Кроме того, длительные перерывы в работе влияют на трудоустройство женщин в будущем, понижая их конкурентоспособность на рынке труда, и обусловливают возникновение дополнительных проблем для семьи в перспективе. Задача сохранения и развития системы детских дошкольных учреждений остается чрезвычайно актуальной.

Совместные усилия семьи и государства пока недостаточны для обеспечения каждому ребенку уровня жизни, необходимого для его полноценного физического, интеллектуального, духовного, нравственного и социального развития.

Отставание от темпов экономических преобразований процесса формирования новой системы социальных гарантий, несовершенство механизмов их реализации усиливают социальную уязвимость семей, и особенно детей.

Основная цель в области поддержки семьи как естественной среды развития детей – обеспечить экономическими, социальными, правовыми и административными мерами право детей на жизнь в семье, поддержку возможностей семьи по воспитанию и содержанию детей, улучшению семейного образа жизни.

Это предполагает развитие семьи на основе самообеспечения, совмещения трудовой деятельности и семейных обязанностей с личными интересами каждого человека, стимулирование роста реальных доходов семьи, а также дальнейшее развитие системы основных социальных гарантий для семей с детьми.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

– создать условия, позволяющие семье обеспечить уровень доходов от экономической деятельности родителей, достаточный для нормального развития ребенка;

– совершенствовать систему государственных социальных гарантий поддержки уровня благосостояния семей с детьми;

– содействовать семье в реализации ее воспитательной функции;

– сохранить семейную среду и создать ее для детей, лишенных попечения родителей.

Не правда ли, интересный документ, более чем актуальный для военнослужащих? А ведь он характеризует государственную политику по улучшению положения детей в Российской Федерации, утвержденная Верховным Главнокомандующим Вооруженными Силами Российской Федерации.

Теперь посмотрим, в какой взаимосвязи находятся общие обязанности командиров (начальников) и государственная политика по улучшению положения детей в Российской Федерации.

Начнем с «азбуки повседневной жизни и деятельности военнослужащих» в воинской части – требований внутренней службы.

Внутренняя служба предназначена для строгого и точного соблюдения всеми военнослужащими порядка и правил, установленных законами, воинскими уставами и приказами командиров (начальников), а также для строгого соблюдения определенных воинскими уставами правил размещения, повседневной деятельности, быта военнослужащих в воинской части (подразделении) и несения службы суточным нарядом (ст. ст. 1, 157 Устава внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации и ст. 1 Дисциплинарного устава Вооруженных Сил Российской Федерации).

В ст.

30 Устава внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации установлено, что единоначалие заключается в наделении командира (начальника) всей полнотой власти по отношению к подчиненным и возложении на него персональной ответственности перед государством за все стороны жизни и деятельности каждого военнослужащего, а выражается в праве командира (начальника), исходя из всесторонней оценки обстановки, единолично принимать решения, отдавать соответствующие приказы в строгом соответствии с требованиями законов и воинских уставов и обеспечивать их выполнение.

В соответствии со ст. 75 Устава внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации командир (начальник) обязан постоянно воспитывать подчиненных на основе задач, решаемых в государстве и Вооруженных Силах.

Таким образом, можно сделать вывод о том, что командир (начальник) не только обязан проявлять чуткость и внимательность к подчиненным, обращающимся к нему со своими семейными проблемами, принимать меры к решению бытовых вопросов и обеспечению правовой и социальной защиты военнослужащих (ст. 75 Устава внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации), но и обеспечить экономическими, социальными, правовыми и административными мерами в пределах своей компетенции право детей подчиненных ему военнослужащих на жизнь в семье, поддержку возможностей семьи по воспитанию и содержанию детей, улучшение семейного образа жизни. При этом он должен руководствоваться не столько собственными убеждениями по этому поводу, сколько утвержденной государственной политикой по улучшению положения детей в Российской Федерации.

Подводя итог общей части рассматриваемого вопроса, необходимо еще раз акцентировать внимание на том, что одним из приоритетов нашего государства является защита интересов детей, при этом на командира (начальника), находящегося на государственной службе, возложена персональная ответственность перед государством за правомерность и объективность принимаемых им решений.

К сожалению, «персональная ответственность» не является «юридической ответственностью», а относится к общечеловеческой системе моральных ценностей. Апелляция же военнослужащих к общечеловеческим ценностям в отстаивании своих прав и интересов для некоторых командиров (начальников), мягко говоря, не всегда является определяющим фактором в принятии решений.

Что же, самое время вспомнить о Конституции Российской Федерации.

В ней установлено, что государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств.

Запрещаются любые формы ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности. Мужчина и женщина имеют равные права и свободы и равные возможности для их реализации. Забота о детях, их воспитание – равное право и обязанность родителей (чч. 2 и 3 ст. 19, ч. 2 ст. 38 Конституции Российской Федерации).

Как можно заметить, наша Конституция возлагает как на мать, так и на отца ребенка равные права и равные обязанности по заботе о нем и его воспитанию.

Принципы, заложенные в Конституции Российской Федерации, более широко раскрывает Семейный кодекс Российской Федерации.

Особое внимание следует уделить ст. 1 Семейного кодекса, в которой сказано: семья, материнство, отцовство и детство в Российской Федерации находятся под защитой государства (обратим внимание на то, что государство обеспечивает защиту отцовства наравне с защитой материнства, детства и семьи в целом. – Прим. авт.).

Семейное законодательство исходит из необходимости укрепления семьи, построения семейных отношений на чувствах взаимной любви и уважения, взаимопомощи и ответственности перед семьей всех ее членов, недопустимости произвольного вмешательства кого-либо в дела семьи, обеспечения беспрепятственного осуществления членами семьи своих прав, возможности судебной защиты этих прав.

Если о необходимости соблюдения Конституции Российской Федерации не высказывался только ленивый, то в отношении Семейного кодекса Российской Федерации сложилось такое представление, что надобность в его применении возникает исключительно при разрешении внутрисемейных проблем в суде.

Однако ни для кого не секрет, что Семейный кодекс Российской Федерации является Федеральным законом, а в соответствии с ч. 2 ст.

15 Конституции Российской Федерации органы государственной власти, органы местного самоуправления, должностные лица, граждане и их объединения обязаны соблюдать Конституцию Российской Федерации и законы.

Таким образом, командир (начальник) как должностное лицо при принятии рассматриваемого в настоящей статье решения обязан в том числе исходить из необходимости обеспечения беспрепятственного осуществления подчиненным ему военнослужащим своих родительских прав и исполнения родительских обязанностей.

Более того, в соответствии со ст. ст. 61, 63–65 Семейного кодекса родители имеют равные права и несут равные обязанности в отношении своих детей. Родители несут ответственность за воспитание и развитие своих детей. Они обязаны заботиться о здоровье, физическом, психическом, духовном и нравственном развитии своих детей.

Родители имеют преимущественное право на воспитание своих детей перед всеми другими лицами. Кроме того, защита прав и интересов детей также возлагается на их родителей. Родители являются законными представителями своих детей и выступают в защиту их прав и интересов в отношениях с любыми физическими и юридическими лицами, в том числе в судах, без специальных полномочий.

Источник: https://pandia.ru/text/77/324/48447.php

Больничный военнослужащему по уходу за ребенком в 2021 году: как оформить, причины отказа

Военнослужащий на больничный с ребенком

от Светлана Нестерова

Статья 19 Конституции Российской Федерации прямо указывает, что забота за детьми — это обязательство в равной мере каждого из родителей. Это гарантирует военнослужащим право на получение больничного по уходу за ребенком с сохранением должности и ставки, независимо от пола. При этом возраст малыша не играет роли (только для несовершеннолетних детей).

Может ли родитель, состоящий на военной службе, взять бюллетень?

Право мужчины военнослужащего на получение бюллетеня гарантируют следующие законы:Отказ в предоставлении права является нарушением прав гражданина РФ и влечет за собой законодательную ответственность лица, препятствующему реализации таковых.

Особенности получения

Для получения больничного по уходу военнослужащему требуется подать рапорт командиру и справку, подтверждающую наличие заболевания. Лист нетрудоспособности (обязательно установленной государственной формы) оформляется у врача, который и занимается лечением несовершеннолетнего. В дальнейшем командир издает приказ на предоставление отпуска в связи с больничным подчиненного ему лица.

Основания для выдачи

Сейчас действуют следующие основания для выдачи больничного по уходу за ребенком военнослужащему:

  • Больной возрастом до 3-х (или если он инвалид до 16) лет и мать в этот период тоже болеет.
  • Ребенок был эвакуирован или находится в отселяемой зоне. При этом учитывается и тот вариант, что малыш ещё не рожден, то есть находится в утробе матери.

  • Болеют дети до 15 лет такими заболеваниями, как рак, ВИЧ, тяжелые заболевания крови. Отпуск предоставляется на весь период нахождения в стационаре.
  • Болеет малыш до 7 лет с лечением в условиях стационара. Отпуск предоставляется до выписки или до перехода заболевания в стадию ремиссии.

  • Производится лечение в стационаре несовершеннолетнего старше 15 лет периодом более чем 3 дня.

Расчет

Размер пособия рассчитывается из среднедневного дохода военнослужащего за текущий календарный год. К примеру, если его заработная плата составляет 20 тысяч рублей, то среднедневной его доход 20000:29,3=682,6 рублей. Эта сумма выплачивается за каждый день предоставленного отпуска (в том числе за выходные). И эти дни впоследствии не вычитаются из отпуска.

Стаж и процент оплаты больничного листа

Расчет оплаты больничного производится в соответствии с ЗФ № 255. Каждый день оплачивается в размере среднедневного дохода (рассчитывается за период текущего года) с применением процентного коэффициента за стаж.

Для военнослужащих действуют следующие условия:

  • стаж до 5 лет – 60%;
  • стаж от 5 до 8 лет – до 80%;
  • стаж свыше 8 лет – 100%.

Стаж учитывается по всем военным должностям, независимо от места прохождения службы, звания.

Необходимые документы

Для получения больничного военнослужащий подает командиру части:

  • рапорт с прошением о предоставлении отпуска;
  • справка от врача, который и занимается лечением ребенка.

Дополнительно можно предоставлять иные документы, подтверждающие наличие необходимости в уходе (например, справка о лечении матери).

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.