Срок перечисления ндфл с отпускных и больничных

Содержание

Зарплата за декабрь: выплата и НДФЛ

Срок перечисления ндфл с отпускных и больничных

Зарплату надо выплачивать не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ). Дату выплаты фиксируют в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре. Она не должна выходить за пределы 15 календарных дней со дня окончания периода, за который начислен заработок. Это значит, что зарплату за декабрь нельзя выдать позже 15 января.

Большинство работодателей выдают зарплату за прошедший месяц 5-го или 10-го числа наступившего месяца. В январе эти дни приходятся на праздники. В таком случае выплатить деньги нужно заранее (ст. 136 ТК РФ).

По ТК РФ организации, которые выдают зарплату с 1 по 10 января, должны выплатить её в четверг 31 декабря 2020 года. По закону этот день рабочий, хоть и сокращен на час.

Когда удержать НДФЛ и отразить в декларации

Обязанности налогового агента состоят из трёх последовательных действий: исчисление НДФЛ, его удержание и перечисление в бюджет (ст. 226 НК РФ).

Порядок исчисления регулирует п. 3 ст. 226 НК РФ. В нём сказано, что налоговый агент исчисляет НДФЛ на дату фактического получения дохода, которая определяется по правилам ст. 223 НК РФ. Именно исчисление НДФЛ запускает процедуру — если не наступил срок для исчисления налога, удерживать его и перечислять в бюджет не нужно.

Дата фактического получения заработной платы, которая выплачивается не в связи с увольнением, — последний день месяца, за который она начислена (п. 2 ст. 223 НК РФ).

Получается, что при выплате жалованья в любой день с первого до предпоследнего дня месяца обязанность по исчислению НДФЛ с зарплаты не возникает.

Исключений для добровольных выплат и выплат по требованиям ТК РФ, когда день выдачи приходится на выходной, не установлено.

Если заработная плата выдана 31 декабря

Зарплата, которая выплачивается (перечисляется) 31 декабря 2020 года, по правилам ст. 223 НК РФ считается фактически полученной в этот же день (письмо Минфина России от 23.11.2016 № 03-04-06/69181, Определение ВС РФ от 11.05.2016 № 309-КГ16-1804).

Налоговый агент обязан исчислить НДФЛ и удержать его из выплаченной зарплаты. Перечислить в бюджет этот налог надо не позднее первого рабочего дня после праздников (п. 6 ст. 226, п. 7 ст. 6.1 НК РФ).

Это значит, что выплаты попадут в раздел 2 расчёта 6-НДФЛ за I квартал 2021 года (письмо ФНС России от 15.12.2016 № БС-4-11/24063@). Если вы всё же отразили их в годовом 6-НДФЛ, можно попробовать отстоять свою позицию, ссылаясь на письмо ФНС от 15.12.2016 № БС-4-11/24134.

Это возможно, если суммы не задвоились и не попали в оба расчёта. Но специально отражать выплату в годовом отчёте не стоит.

Если заработная плата выдана 30 декабря и ранее

Зарплата за декабрь, которая выдаётся (перечисляется) 30 декабря и ранее, в момент выдачи ещё не признаётся фактически полученным доходом (ст. 223 НК РФ). По статусу для налогообложения, она равноценна авансу за первую половину месяца. 

Эти деньги выдаются без удержания налога. Работодатель исчисляет с выплаты НДФЛ 31 декабря и удерживает из аванса за январь (письмо Минфина от 05.05.2017 № 03-04-06/28037). Эта операция отражается в разделе 2 6-НДФЛ за I квартал 2021 года.

На практике не все работодатели могут выдавать зарплату без удержания НДФЛ. Они вычитают налог даже если выплачивают деньги не в последний день месяца. В таком случае компания должна перечислить налог в бюджет не позднее следующего рабочего дня (п. 6 ст. 226 НК РФ).

Если этот рабочий день приходится уже на следующий календарный год, то эту сумму НДФЛ показываем в отчете 6-НДФЛ за первый квартал следующего года. Если срок уплаты НДФЛ остался в текущем календарном году, то в полном объёме отражаем операцию в годовом расчёте 6-НДФЛ.

Что делать, если 31 декабря в компании выходной

Строго формально, у региональных властей нет права объявлять дни выходными, а нерабочими праздничными они могут их делать только как религиозные по закону «О свободе совести» (ст.

6, 111 и 112 ТК РФ, постановление КС РФ от 09.01.1998 № 1-П, постановление Президиума ВС РФ от 21.12.2011 № 20-ПВ11).

Тем не менее, в 2020 году регионы выходят за пределы своих полномочий и делают 31 декабря выходным по рекомендации Президента.

31 декабря — выходной для всех

В регионах, где законом 31 декабря для всех сделали выходным или нерабочим праздничным днём, должны применяться правила ТК РФ о выплате «накануне» и правила п. 7 ст. 6.

1 НК РФ о переносе срока перечисления НДФЛ в бюджет. А значит, в таких регионах зарплату надо выдать 30 числа. Если при этом удержали НДФЛ, то его надо перечислить в бюджет не позднее 11 января.

Два аванса в январе выдавать не надо.

31 декабря — рекомендованный выходной

В регионах, где 31 декабря работодателям рекомендовали сделать выходным, ничего не меняется.

Установленных ТК РФ оснований для выплаты «накануне» нет, поэтому выплата декабрьской зарплаты 30 декабря — это стандартная досрочная выплата со всеми правовыми последствиями (письмо Минтруда России от 12.11.

2018 № 14-1/ООГ-8602). Срок перечисления НДФЛ, если он был удержан 30 декабря, остается 31 декабря и на 11 января не переносится.  

Помните, что зарплату надо выдавать не реже чем каждые полмесяца, то есть раз в 14–15 дней в зависимости от продолжительности месяца (ст. 136 ТК РФ).

Значит, если зарплату за декабрь выдать досрочно, к примеру 30 декабря, то в январе надо выплатить аванс не позднее 14-го числа. А это потребует выплаты второго аванса не позднее 29 января. Иначе организацию и руководителя могут привлечь к административной ответственности за нарушение периодичности выдачи зарплаты (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ).

Пример. В ООО «Звезда» бухгалтер выплатил всем сотрудникам зарплату за декабрь 30 декабря. Чтобы соблюдать правила выдачи зарплаты, бухгалтер выдает аванс за 10-13 января 14 числа, аванс за 14-24 января — 25 числа, а остатки за 25-31 января — 10 февраля.

Как рассчитаться с сотрудником в отпуске

Иногда работники берут отпуск в конце декабря или после праздников, чтобы продлить себе новогодние каникулы. Возникает вопрос: когда выдавать отпускные, когда зарплату и как удержать НДФЛ.

Если отпуск перед каникулами

Зарплата отпускникам выдаётся в те же сроки, что и остальным сотрудникам. При этом, когда жалованье платят «по безналу», деньги перечисляют на карточку отпускника.

Если деньги надо забирать наличными из кассы, отпускник может сделать это лично или поручить другому лицу, оформив доверенность (п. 3 ст. 185.1 ГК РФ).

Когда никто не получает деньги, их нужно депонировать с учётом НДФЛ и выплатить после возвращения сотрудника на работу (письмо Минфина России от 23.06.2017 № 03-04-05/39846).

По своей инициативе можно досрочно выплатить отпускнику зарплату за декабрь (письмо Минтруда от 12.11.2018 № 14-1/ООГ-8602). При выплате НДФЛ не удерживают, а с январского аванса удерживают дополнительно.

Если отпуск после каникул

Если отпуск начинается 11 января, отпускные и зарплату за декабрь положено выдать одновременно — 31 декабря (ст. 136 ТК РФ).

С обеих сумм удержать НДФЛ и перечислить в бюджет в разные сроки: по отпускным — в тот же день, по зарплате — после праздников (п. 6 ст. 226, п. 7 ст. 6.1 НК РФ).

Операции попадут в разные 6-НДФЛ: отпускные — в годовой расчёт, а зарплата — в раздел 2 расчёта за I квартал 2021 года.

Работодатель вправе выплатить обе суммы раньше (письмо Роструда от 14.05.2020 № ПГ/20884-6-1). В таком случае НДФЛ удерживают только из отпускных и перечисляют в бюджет не позднее 31 декабря (п. 6 ст. 226, п. 1 ст. 223 НК РФ). НДФЛ из досрочной зарплаты будет исчислен 31 декабря и удержан из январского аванса.

Источник: https://kontur.ru/articles/5936

Ндфл с отпускных: когда платить в 2021 году (сроки перечисления согласно изменениям)

Срок перечисления ндфл с отпускных и больничных

C 2016 года изменился порядок удержания подоходного налога при выходе работника в отпуск. Учитывая, что работодатель выступает в этом случае налоговым агентом, стоит разобраться, как удержать НДФЛ с отпускных, когда платить в 2021 году в бюджет, какая дата признаётся моментом получения дохода.

Право на отпуск

Если работник принят по трудовому договору, то работодатель обязан ежегодно обеспечивать ему оплачиваемый отдых в течение 28 календарных дней. Это так называемый основной отпуск, а некоторым категориям, занятым в опасных или вредных условиях труда, положен также дополнительный, сроком не менее 7 календарных дней.

Право на отпуск у конкретного работодателя работник получает уже после того, как непрерывно отработает первые шесть месяцев, но при обоюдном согласии сторон на отдых можно выйти и раньше.

Не требуется согласие работодателя на выход в отпуск раньше полугода, если речь идёт о женщинах, готовящихся уйти в декрет; несовершеннолетних; усыновивших ребёнка в возрасте до трёх месяцев.

В таких случаях достаточно только заявления работника (статья 122 ТК РФ).

Обратите внимание: на исполнителей по гражданско-правовым договорам трудовое законодательство не распространяется, поэтому отпуск за счёт работодателя им не полагается.

Минимум за три календарных дня до ухода сотрудника на отдых надо заплатить ему отпускные. Размер выплаты рассчитывается на основании среднего дневного заработка, который умножается на количество дней отпуска. Доход может выдан как наличными деньгами, так и переводом на карту физического лица.

Обязанности налогового агента

Статья 226 НК РФ обязывает организации и ИП, от которых физическое лицо получило доходы, удерживать и перечислять в бюджет подоходный налог. Выплаты на отпуск облагаются НДФЛ по той же ставке, что и заработная плата:

  • 13% с дохода, если работающий признаётся российским резидентом (находился на территории РФ не менее 183 календарных дней в течение 12 месяцев подряд)
  • 30% с дохода, если сотрудник является нерезидентом.

В общем случае налоговый агент перечисляет удержанный с физического лица подоходный налог в ИФНС по месту своего учёта.

Если у организации есть обособленное подразделение, то налог, удержанный с его сотрудников, перечисляется по месту нахождения ОП.

Индивидуальные предприниматели, которые являются плательщиками ПСН, перечисляют НДФЛ с доходов физических лиц по месту ведения соответствующей деятельности. Это следует из п. 7 статьи 226 НК РФ.

Важно: за нарушение обязанности налогового агента по удержанию и перечислению подоходного налога с зарплаты, отпускных и других выплат налагается штраф по статье 123 НК РФ. Сумма взыскания – 20% от неудержанной или не перечисленной суммы НДФЛ.

Когда перечислять налог в бюджет

До внесения изменений в статью 226 (6) НК РФ действовал один общий принцип перечисления НДФЛ налоговыми агентами:

  • не позднее дня выдачи при получении наличных денег в кассе банке или перечислении на счёт физического лица;
  • не позднее следующего дня после даты фактического получения доходов, если они выплачены иным путём, например, из наличной выручки.

Сложности в вопросе, когда перечислять НДФЛ с отпускных, объяснялись тем, что законодательство не определяло чётко этот момент. Дело в том, что нормы Трудового кодекса причисляют оплату отпуска к зарплате сотрудника. Так, статья 136 ТК РФ «Порядок, место и сроки выплаты заработной платы» определяет, что оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Однако тот факт, что отпускные относятся к категории оплаты труда работника, не означает, что сроки перечисления НДФЛ с отпускных в НК РФ приводятся в пункте 2 статьи 223. Это положение относится только к удержанию налога с заработной платы, но не отпускных. В частности, такое мнение содержится в постановлении Президиума ВАС РФ от 07.02.2012 N 11709/11 по делу N А68-14429/2009.

Теперь разночтений, когда платить НДФЛ с отпускных в 2021, быть не должно. Законом от 2 мая 2015 г. № 113-ФЗ установлено, что перечисление НДФЛ с выплат работнику должно происходить в следующие сроки.

Вид доходаУплата НДФЛ
Заработная платаНе позже дня, следующего за днем выплаты зарплаты
Доход в натуральной формеНе позже следующего дня за днем выплаты дохода в натуральной форме
Пособие по нетрудоспособности (больничный)Не позднее последнего числа месяца, в котором выплачено пособие
ОтпускныеНе позднее последнего числа месяца, в котором произведена выплата отпускных

Таким образом, на вопрос, когда платить НДФЛ с отпускных в 2021, есть однозначный ответ: не позднее конца месяца, в котором они были оплачены.

Сроки перечисления НДФЛ с отпускных в этом году позволяют бухгалтеру уплатить подоходный налог сразу с нескольких работников. Это особенно актуально в летний период, когда в отпуска уходят массово.

Кроме того, НДФЛ с больничного листа можно выплатить одним платежным поручением с подоходным налогом с отпускных, если они были выплачены в одном месяце.

Обратите внимание: закон от 2 мая 2015 г. № 113-ФЗ изменил только срок уплаты НДФЛ с отпускных в 2021 году, т.е. перечисления его в бюджет. А исчисление и удержание подоходного налога с отпускных, как и раньше, происходит при их фактической выплате (статья 226 (4) НК РФ).

Примеры перечисления НДФЛ с отпускных в 2021 году

Интересует, что нового в НДФЛ с отпускных в 2021 году, какие изменения? Пример перечисления подоходного налога привёдем на таких данных:

Работник написал заявление на отпуск с 7 июня 2021 года на 28 календарных дней. Получить выплаты отпускник должен не позднее, чем за три календарных дня до отпуска, поэтому платёж бухгалтер провёл 3 июня 2021 года. Уплата НДФЛ в данном случае осуществляется не позднее 30 июня, но более ранняя оплата тоже не будет нарушением.

Немного изменим пример: работник выходит в отпуск с 1 июня 2021 года. В данном случае оплатить отпускные необходимо не позднее 29 мая 2021 года. Как видим, месяц выплаты здесь другой, поэтому перечислить подоходный налог надо успеть не позже 31 мая.

В письме от 15.04.2016 № 14‑1/В‑351 Минтруд России высказался по вопросу НДФЛ с отпускных. Пример расчётов связан с ситуацией, когда на отпускной период приходится праздничный нерабочий день 12 июня.

Надо ли учитывать его в общей продолжительности отпуска? Ведомство считает, что праздники, приходящиеся на отпускной период, в число календарных дней отпуска не включаются.

Нерабочие праздничные дни должны учитываться при расчёте средней заработной платы.

Ндфл при компенсации за неиспользованный отпуск

При увольнении работника часто возникает ситуация, когда у него остались дни неиспользованного отпуска. По общему правилу статьи 127 ТК РФ в этом случае работнику должна быть выплачена денежная компенсация за все неиспользованные отпускные дни. Другой вариант – предоставить отпуск с последующим увольнением, однако это возможно только по письменному заявлению сотрудника.

Можно ли выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, если работающий не планирует увольняться? Статья 126 Трудового кодекса позволяет заменить отдых деньгами, но только те дни, которые превышают обычную продолжительность в 28 календарных дней. То есть, речь идет не об обычном, а об удлинённом основном или дополнительном отпуске.

Кроме того, есть кадровые категории, которым выдача денежной компенсации без увольнения запрещена законом:

  • беременные женщины и несовершеннолетние;
  • занятые на работах с вредными и/или опасными условиями труда (только в отношении дополнительного оплачиваемого отпуска).

Денежная компенсация признается доходом физического лица и облагается подоходным налогом. Однако, в отличие от отпускных, НДФЛ с этих доходов уплачивается в бюджет не позднее дня, следующего за днем выплаты.

В справке 2-НДФЛ коды доходов в 2021 году также будут различаться:

  • 2012 – отпускные;
  • 2013 – компенсация за неиспользованный отпуск.

Источник: https://www.regberry.ru/malyy-biznes/ndfl-s-otpusknyh

Когда платить подоходный налог за сотрудника – таблица сроков уплаты НДФЛ с примерами

Срок перечисления ндфл с отпускных и больничных

НДФЛ – это подоходный налог.

Обязательный вид платежа, удерживаемый с доходов, получаемых физическом лицом.

Перечисляется НДФЛ в бюджет, контролирует платежи налоговый орган (ФНС).

Во избежание нарушение налогового законодательства и последующих штрафных санкций необходимо четко соблюдать установленный сроки перечисления и платить подоходный налог вовремя.

к оглавлению ↑

Когда платить подоходный налог?

Важно, что платить НДФЛ может как само физическое лицо с полученного дохода, так и лицо, выступающее в качестве налогового агента по отношению к человеку. Таковым является работодатель.

Подробности об обложении доходов работников НДФЛ читайте здесь.

Если человек заключает с организацией или ИП трудовой договор, то по закону обязанность по расчету, удержанию и перечислению подоходного налога ложится на плечи работодателя.

Именно работодатель должен устанавливать необходимость уплаты НДФЛ и отслеживать сроки его перечисления.

Самому работнику при этом делать ничего не нужно, он получает на руки свой доход – зарплату, отпускные, пособия, материальную помощь за вычетом удержанного налога.

Если НДФЛ не будет перечислен в срок, установленный НК РФ, ответственность будет нести работодатель, а не работник.

Согласно п.3 ст.226 НК РФ рассчитывать налог нужно на дату фактического получения дохода. Данная дата, в свою очередь, определяется по ст.223 НК РФ.

Удерживать НДФЛ из дохода работника нужно в момент выплаты денежных средств наличными или в момент перечисления в безналичной форме.

В п.6 ст.226 НК РФ установлен срок перечисления подоходного налога – не позднее следующего дня за датой выплаты дохода.

Отдельно говорится о доходе в виде оплаты больничных листов, а также отпускных, с которых перечислить НДФЛ нужно до конца месяца, в котором выплачены средства сотруднику.

Для простоты и наглядности сроки перечисления подоходного налога с различного рода выплат работнику сведены в таблицу ниже.

к оглавлению ↑

Таблица, когда перечислять

Для правильной уплаты НДФЛ работодатель должен:

  1. Установить дату фактического получения дохода по ст.223 НК РФ.
  2. Рассчитать подоходный налог в день фактического получения дохода.
  3. Удержать сумму НДФЛ в день выплаты в соответствии с п.4 ст.226 НК РФ.
  4. Перечислить удержанную сумму в срок, установленный п.6 ст.226 НК РФ.

В таблице приведены сроки, ниже под статьей даны пояснения с примерами.

Доход физического лицаФактическая дата получения доходаДата удержания НДФЛКрайний срок уплаты подоходного налога
Зарплата за первую половину месяца (аванс)Последний день месяцаДень выплаты заработной платы за вторую половину месяцаДень, идущий за днем выдачи денег
Зарплата за вторую половину
Больничное пособиеДата выплатыДень выдачи больничного пособияПоследнее число месяца, в котором выплачено пособие
ОтпускныеДата выплаты (за 3 дня до ухода в отпуск)День выдачи отпускныхПоследнее число месяца, в котором выплачены отпускные
Материальная помощьДень выплатыДата выдачи денегДень, идущий за датой выдачи материальной помощи
Расчет при увольненииПоследний рабочий деньПоследний рабочий деньДень, идущий за датой увольнения
ДивидендыДень выплатыДата выдачи денегДень, идущий за датой выдачи дивидендов

к оглавлению ↑

Перечисление с заработной платы

Зарплата по закону выплачивается двумя частями – за первую и вторую половину месяца.

В НК РФ говорится, что фактическим днем получения дохода признается последний день того месяца, за который назначена зарплата.

То есть для обеих частей заработной платы (аванса и остатка) днем получения дохода признается последний календарный день одного и того же месяца.

Расчет подоходного налога нужно производить именно в этот день с обеих частей заработной платы.

Отнимается рассчитанный подоходный налог только при выплате второй части зарплаты в сумме, равной 13 процентов от общей величины заработной платы с учетом аванса. При этом в момент выплаты аванса НДФЛ не удерживают.

Несмотря на то, что зарплата фактически выплачивается дважды в месяц, уплату НДФЛ производят один раз – по факту выдачи заработка за вторую часть месяца.

Перечислить налог нужно не позднее следующего дня за датой выплаты, которая устанавливается в каждой организации индивидуально.

к оглавлению ↑

Пример

За сентябрь 2018 года выдан аванс (зарплата за первую половину сентября) 20.09 и остаток 05.10.

Фактическая дата получения дохода: 30.09.

Дата удержания подоходного налога: 05.10.

Дата перечисления: не позднее 06.10.

к оглавлению ↑

С больничного листа

Фактической датой получения дохода в виде пособия по листу временной нетрудоспособности признается непосредственно момент выдачи денежных средств. Этим же числом производится удержание 13-ти процентов подоходного налога.

Перечислить налог нужно в срок до конца текущего месяца.

Для работодателя важно соблюсти сроки назначения пособия. С момента получения больничного листа от работника работодатель обязан в 10-дневный срок посчитать размер оплаты. Выдать деньги на руки нужно в ближайший день выплаты зарплаты.

к оглавлению ↑

С отпускных

В отношении отпускных действует то же правило по срокам уплаты, что и для пособия по нетрудоспособности.

Перечислить налог нужно до конца месяца, в котором отпускные выплачены. При этом не важно, за какой именно период они назначены.

к оглавлению ↑

С компенсации за неиспользованный отпуск

При увольнении работник получает компенсацию за дни отпуска, неиспользованные в процессе работы.

Компенсация считается в день расторжения трудового договора. В этом же день выплачивается с учетом удержания подоходного налог.

Удерживается НДФЛ с компенсации отпуска также в день расторжения договора, перечисляется в бюджет не позднее следующего числа.

к оглавлению ↑

С материальной помощи

Не все виды материальной помощи облагаются подоходным налогом.

Если выплата производится в соответствии со ст.217 НК РФ, то она не облагается НДФЛ.

Во всех прочих случаях нужно удержать 13 процентов в день выдачи материальной помощи и перечислить удержанную сумму в этот же день или на следующий.

к оглавлению ↑

При увольнении сотрудника

При расторжении трудового договора необходимо выплатить зарплату, компенсацию отпуск и в некоторых случаях выходное пособие.

Днем фактического получения дохода признается дата увольнения. В этот день работодатель обязан посчитать размер подоходного налог к удержанию.

Выплачивается расчет также в день увольнения, поэтому удержать НДФЛ необходимо в последнюю рабочую смену.

Перечислить налог следует либо в этот же день, либо на следующий.

Важно, что с выплаты в виде выходного пособия не нужно удерживать НДФЛ с суммы в пределах трех месячных заработков, для РКС – шести месячных заработков.

Если работодатель по своей инициативе выплачивает выходное пособие сверх трех заработков, то с суммы превышения удерживается налог в установленном порядке.

к оглавлению ↑

Что делать, если последний день месяца – выходной

Если последнее число месяца является выходным – суббота или воскресенье, праздником, объявленным официальным выходным, а работодателю нужно платить НДФЛ с зарплаты работника, то по последний срок уплаты переносится на последующий рабочий день.

к оглавлению ↑

О порядке исчисления и уплаты НДФЛ за работников, подробно рассказано в данном видео:

к оглавлению ↑

Выводы

Работодатель обязан в срок платить подоходный налог. Задержка в уплате ведет к начислению пени и назначению штрафов.

Конкретные сроки перечисления установлены НК РФ. В зависимости от вида выплат они могут меняться. В общем случае действует правило, при котором перечислить налоговую сумму нужно не позднее следующего дня за датой выдачи денежных средств.

Исключением являются отпускные и больничные, при выплате которых перечислить НДФЛ нужно не позднее конца текущего месяца, в котором доход выдан сотруднику.

Источник: https://rabotnika.ru/ndfl/sroki-uplaty-ndfl-za-sotrudnikov/

���� � ���������: ����� ������� � ��� ���������� �����

Срок перечисления ндфл с отпускных и больничных

  • ������ ������� ���� � ���������.

���� � ��������� ������ �� ���������� ������������, ��� ��� �� ��������� ��������� �������. ����� ���, ��� ��������� ������������ ����� �� ������ ���������� ���, ��� ������� ������� �������� � ������� ���������, ���� ����������� �� ����� ����� ������� ����� �� ���� ����������� �������.

��������� ������ �� ������� ���� ������������� ������� ���� � ��������� � ������ ���������� ����� � �� ���������� �������. ��� ������� �� ���, ������� ��������� ��� ������ ������ �������. ���������� ��� �����������. ���� ���� ����� �� ������ ���������� ��� ��������� �� �������, �� ��� ������� ������ � �������� ����.

������� ��������� ����������

������ 136 �� �� ������������� �������, �� �������� ������� ��������� ���������� ������������ �� ����� ��� �� 3 ����������� ��� �� ������ ������ �������.

����� �������, ������� ����� ������� ��:

  • ��������� ���� ������, ������� ������������ ������������ �������;
  • ����� ���� �������� ������, �� ������ �������;
  • ���� ������� �������� � ������ �������.

����������� �� ��������� ������ ���������� ����

��������� ������, ��� ��������� �� ����������� ���������� �������, ��� ��� ��� �� ��������, �� ��� �� ���. ���� �� ������ ��� ������ ����������, ������� ����������� �� �������� ��� �������������� ���������������, ������ ���������� ����.

��������� � ������ ���� ������������ � �������. ��� ���� � ������� �������, ������������� �� ���������������, ��� �� ��������. ������� ���� ��������, ��� ��������� ����� ����������� � ������������ ������� ���������� ����.

� ������ ��, ��� ������������, ������ �������� � ����������� � ������ ������ �����.

����� ������� ������ � ��������� � 2019 ����

����� 4 ������ 226 �� �� ������, ��� ���������� ����� ���������� � ��� ����� ����, ����� ����������� ����������� ������ ������ ����������. ����������, ��� �������� �������� �� ���� ����� ��������� ��� �� ������� ������.

� ������ 6 ������ 226 �� �� �������, ����� ������������ ������ �������� � ������ ���� � ��������� ����������. ������� � 01.01.2016 ��������� ��� ��������� � ���������� ���������� ����������� ���� ��� ������ ����.

��� ��� ���� ������ ���������� � ������ ������ ������� �������. ���, ������ ������ ���� � ��������� � 2019 ���� ��������� ��������� ���� ������, � ������� ��������� ������� �������.

� ���� ����� � ����������, � �������, �� ����, ������� �������� � ���������� �����: ���� � �������� ��� � ���� ������� ��� �� ��������� ����, �� �� �����.

������� ������ ������ ���� � ��������� � 2019 ����

���� ���� �����. �������� ��������, ��� ���� � ��������� ����� ����������� � ������, �� ��������� ����� ������. �� ������ ��������� ��� �������� ��������� �� ��������� ���� ����� ����, ��� ����������� ������ ���������, � ��� �� ����� ������� ��� ����������.

����� ������� ���� � ���������, ���� ������ �����������

���� ������ �������� �� �����-�� ���� �� �������, �� � ������� ��� ������� � �������� �� ���������. �� ��� ����� ������, ������ � ���������� ���������� � ����� ������, � ������������� ��� � ������. � ����� ������ ��������� ������: ����� �� ������� ���� � ���������?

�������� ��������! �������� �. 9 ��. 136 �� ��, �������� �������� ��������� �� ������� ��� �� ��� ��� �� ������ �������. ������� ����� �� �������� �������� �� ��, ��� ������ ����������� �� ������ � �����. ������������ ������ �������� ����� � ���� �������, � ��� ����������� ���� � ������ ������� ����� � �� ������� ���������� ����� ������.

�������� ������ ���� � ���������

����� �������� ��� ��������, �� ������� ���������� ������ ������:

1. ������ � ���� ������� ��������� �� ���������� ��� ������, ��������������� ������ ������ �������, ���� ������� ������ ������������ � ��������� ������ ����� ��������������� ������, ������ �� �������, �������� � ��������� ���� ������, � ���� �� ���� �������� �������� � ����� � ���������;

2. ������ � ���� ������� ������ �� ���������� ��� ������, � ������� ���������� ������, ���� � ������� ������� �� ������ ����� ���������� � ���� ������;

3. ������ ������� ���� ������, ���������� �� ������� ������� ��������� (�������, ����� �� �����, �������������� ������ �������, ��� �����, � ������� ���������� ��� �������: ������ ��������� � ������ �������), ���� ��������� ���� ������, � ������� ��������� ���������, �������� ��������.

��� ���������� �������� ��������� �������: ���� ��������� ���� ������ �������� �� ��������, �� ���� ������ ������ ����������� �� ��������� ������� ���� ������, ���������� �� ������� ������� ���������.

��� ���������� ���� � ���������

� 2019 ���� ���� � ��������� ������������ �� ������ 13%, ���� ��������� �������� ��������� ���������� ��. ���� �������� � ����������, �� ������ ������ ���������� 30%.

��������, ��� ���������� ����� � ��������� ������� � ����, ����� ���� ����������� �� ������� ���������. ��� ���� �� �����, ����� ��������: � ����� ����������� ��� ����� ������� �� ���������� �����.

�����! ��� ������� ������ ������������ ��������� ����������� �����. �� ������������ ���������� ������ �� ������� ���������� ��������.

������ ������� ���� � ���������

����������, ��� ��� ��������� � 10 �� 23 �������� 2019 ���� ������ � ������. ����������� ��������� ��� ��������� � ������� 20 000 ���. � ��������� �� 4 ��������.

��� ���� ���������� ���������� ����� �� ������� � ����� 1400 ���. �������� ���������� ����� ��� ������� � 2418 ���. ��������� ������� � �������:(20 000 ���. � 1400 ���.) � 13%.

� ���������� �������� �������� �� ���� 17 582 ���. (20 000 � 2418).

� ���������� �1�:����������� 8 �������� 3.0� � �1�:�������� � ���������� ���������� 8� ����� ������ � ��������� ���������� ���� � ���������. ������� ����� ����� ��������� � �������������, ������� ��� �� �������� ����� ������������ ����������� ��������� ��� ���������� � ���.

������ ���� � ������ � �1�:����������� 8 �������� 3.0�

����������� �������� �������� � ���������� �����, ������ ��� �������� ������ ������ � ������� ���� � ��������� � ���������� ������� � ������ ��������.

� ��������� ������� �������:

  • ��� �������� � ������ ������;
  • ����� � ���� ��� ���������� ������������ ���������� ������;
  • ��� ������������� � �����;
  • ������ ������ ���������� �������.

���� � ��������� 1�:��� 3.1

� ��������� ���� ����� ��� ������� ����, ����������� ������������ � ������ � ������ � ������ � ������ �� ������� � ������� – ��������� ������ ������ ���˻.

����� ������������ ����� ���� � ������������ � �����, �� ������� ��������� ����� ������ ���� �����������. ��� ������������ ������� ������ ���������� ��������� ��������� ������, ��������� � ����� ������.

������ ���� ����� �� ����� ������, ��� ��� ����� �� ������ ������� �� ������� ����� ������� ��� ������������ ���� � ���������.

����� ������� ���� �� ������� ���������� ������� � ������� �������������� � ������������ � ���� ����� ������� �������.

����� ����� ���������� ��������� ������� ������ ������ � ��� ������, ����� ���� ����������� ������� �, ��������������, ��������� ��������� ������.

��� �������� ������ ��������� ��������� � ��������� ������, ����� �������� ����� ������� ������� ��� ������� ���� ����, ������� ���������� ����������� � ������������ �����. �� ������ ��������� ����� �����, ������� ��� ���������.

������, ��� ������������ �������� � ���������� ��������� �1�:�������� � ���������� ���������� 8�, ����� ��������� ���������� �����, ��� ���� ����� ������� ��������� ������ � ������ ��� ����������� � ��������� ��������� � ����������������. �� ������ ���������� � ������������ ������� ����, ������� ������ ��������� ���������� � ����������� ����������� ����� ���� � ������ � ��������� 1�.

�����, ��� ����� ���������� ���������, �� ������ ��������� � ��������� 1�:����������� 8, ��� ��������� ����������� ��������.

����������� ���������� ���������� ��������� �� ���� � ��������� � 2019 ����

� ���� 101 ������� ����������� �� ������ ������ ������� ��� 02.

� ���� 104 ����������� ��� ��������� ������������� 182 1 01 02010 01 1000 110.

�������� ��������, ��� ���������� ��� ������� ���������� ��������� 1�, � ������� �� ������ ��������� ��������.

� ���� 106 ������� ��.

� 107 ���� ������������ ������, �� ������� ����� ����� ��������� �����.

��������, ��� ������ ������ � ��������� �� ����, � ���� 107 ������� ��.07.2019.

� ����� 108 � 109 ��������� ����.

���� 110 �� ����������.

������

� ������, ���� ����� �������� ������� �� �������� �����, �� ���������� �������� �������� �������: �������� ��������� ����� � ������� 20% �� ������������ �����.

����� ������ ��������� � � ���� ����������� �������� ������������, ����������� ����������� ����������� 1�, � ��� ���������� �������� ������� � �������������� ������ ����������� ������ 1�-����������.

��� ������������� ���������� ���� ���������� � ����� ���������� ���������� ����� ����������� ������� 1�:���. � ���� ��� ���������� ���������� ������������ ������������, ����������� �� ������� � ���.

���� ��� ���������� ������ ������� �� ������ � ���������� 1� � ��������� � ������������� ������, �� ������ ��������� � �������� ������� ��� �� ��������� � �������� ���������� ������������. ���� ����������� ����� ����� ���������� ������������.�

�������� ���������� ������������ ��������!

Источник: https://www.1cBIT.ru/company/news/376659/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.