Проверяют ли на работе подлинность диплома

Содержание

Проверка подлинности диплома об образовании: порядок проверки, где проверить

Проверяют ли на работе подлинность диплома

Последнее обновление: 18.02.2021

Работодатели, принимая на работу новых сотрудников, стремятся обезопасить себя, исследуют информацию о кандидатах очень подробно.

Нередко требуется проверить диплом на подлинность, чтобы убедиться в наличии образования и специализации будущего работника.

Для упрощения рассматриваемой процедуры работодателям можно воспользоваться единым реестром документов о высшем образовании, а также иными способами, устанавливающими их подлинность.

Когда и для чего проверяют дипломы

Необходимость проверить диплом о наличии высшего образования возникает при большинстве случаев у работодателей. При этом установление подлинности необязательно, эта процедура признается правом руководителя организации, принимающей на работу человека.

На практике работодатели проводят лишь формальное исследование документа об образовании. Проводится внешний осмотр, проверяются водяные знаки, уточняются номера. Однако не следует рассчитывать на то, что поддельный документ останется незамеченным, поскольку работодатель в любой момент может использовать реестр для установления номера.

Обратите внимание! Проверка подлинности диплома проводится при поступлении на службу в правоохранительные органы или государственные учреждения. Здесь формальным осмотром документа не ограниваются.

При устройстве в коммерческие организации наличие сведений об образовании необходимо, но не выступает основным критерием, поскольку даже при выявлении у сотрудника подделки можно навредить имиджу компании. Поэтому при приеме новых лиц на работу, главным образом, учитываются личные качества.

Не всегда диплом будущего сотрудника тщательно проверяется, но, при желании, вывести мошенника “на чистую воду” не составит труда

Что такое единый реестр

Ранее проверить подлинность дипломов могли только государственные учреждения, силовые структуры, однако теперь сведения о достоверности документов об образовании доступны коммерческим компаниям и даже гражданам. Вызвано это формированием единого и общедоступного реестра дипломов.

Единый государственный реестр представляет собой базу сведений об образовании, официального зарегистрированных в соответствии с требованиями закона. Ведется такой реестр Рособрнадзором РФ и находится в общем доступе. Такая база данных была сформирована с целью остановить незаконную торговлю поддельными документами и снизить уровень коррупции.

В государственные реестр входят следующие документы об образовании:

  • дипломы;
  • сведения о повышении квалификации;
  • информация об ученой степени.

Обратите внимание! Реестр включает не все дипломы, которые были получены гражданами. Однако ежегодно база пополняется, и скоро будут доступны сведения, полученные еще в 1992 году.

Проверить диплом о наличии высшего образования в госреестре возможно, только если документ выдан после 2013 года

Какие сведения нельзя проверить через госреестр

Проверка может быть осуществлена работодателем в любой момент, однако, не каждый диплом включен в реестр, соответственно, установить его подлинность все еще нельзя.

«Проверка диплома об образовании»

Можно определить две проблемы, по причине которых проверить диплом на подлинность в базе госреестра не получится:

  • Отсутствие документа в базе объясняется годом его выдачи. Реестр существует только с 2013 года, соответственно, начиная с указанного времени в базе регистрируются рассматриваемые документы. Однако система совершенствуется, постепенно в реестре появляются ранее выданные дипломы. Работодатель должен понимать, что если диплом выдан до 2013 года, то отсутствие номера документа в реестре не говорит о том, что сотрудник представил подделку.
  • Некорректная работа системы. Несмотря на общедоступность реестра, нередко возникают трудность с его использованием. База была создана, но не доведена до должного уровня работы. Сведения могут долгое время не обновляться.

Следовательно, осуществление проверки подлинности документа должно опираться и на иные доступные способы.

Обратите внимание! Не следует обращаться в компании, предлагающие сделать подделку и зарегистрировать ее в реестре, а также в базе соответствующего учебного заведения.

Пошаговая инструкция

Чтобы установить подлинность сведений о наличии высшего образования, необходимо воспользоваться интернетом и онлайн посетить реестр. Если сведения зарегистрированы, то для получения требуемой информации достаточно ввести некоторые сведения.

Осуществление проверки на подлинность диплома предполагает прохождение нескольких этапов:

  • Открыть сайт Рособрнадзора РФ. Далее на открывшейся странице необходимо найти раздел «ФРДО» (Федеральный реестр документов об образовании) и перейти по ссылке.
  • Изучить информацию об изменениях в законодательстве, а также правилам работы с реестром. Также на сайте можно найти часто задаваемые вопросы и ответы на них.
  • Заполнить поля, отмеченные звездочкой, для установления и проверки конкретного документа. Потребуется указать фамилию владельца диплома, тип образования, а также серию, номер и дату выдачи.

Завершается процедура командой «Проверить наличие сведений в ФРДО», далее будут сформированы сведения о конкретном дипломе.

Проверить диплом на подлинность в базе Госреестра может каждый

Обратите внимание! Если проверка не выдала результатов, то для достоверности информации можно использовать расширенный поиск.

Чтобы расширить круг поиска, для проверки потребуется представить дополнительные сведения: тип документа, квалификация, специальность, регистрационный номер и статус документа (оригинал или дубликат).

Для более корректного поиска рекомендуется заполнить дополнительные поля

Другие способы проверки

Если воспользоваться реестром не получилось, то также проверить диплом на подлинность по его номеру можно другими способами.

Законно получить информацию, не используя реестр, можно с помощью следующих методов:

  • Официальный запрос. Работодатель вправе составить запрос в соответствии с законом о конфиденциальности и направить его непосредственно в учебное заведение, где сотрудник проходил обучение. Для этого достаточно составить обращение, указать необходимые сведения, а также приложить копию диплома. При этом займет такой способ больше месяца, поскольку сведения проверяются тщательно и досконально.
  • Получение справки. Здесь тот же принцип, что и при официальным запросе: нужно обратиться в ВУЗ, но делает это уже не работодатель, а сам соискатель. Этот вариант сократит время получения информации. Более того, ВУЗ не всегда предоставляет сведения организациям коммерческого типа.
  • Посещение официального сайта учебного заведения. Этот способ не всегда доступен, но некоторые ВУЗы ведут собственную базу выпускников, соответственно, можно получить информацию не только о квалификации и специальности соискателя, но и его достижениях.

Также нередко для получения сведений используются социальные сети и личная беседа с соискателем. Первый вариант при этом не предполагает достоверности, а второй требует хорошей подготовленности со стороны интервьюера.

Как проверить подлинность иностранного документа об образовании

Чтобы отследить иностранный диплом и установить его подлинность, нужно провести признание документа об образовании. Для этого существует специальная процедура, предусматривающая подачу заявления в Главэкспертцентр. Только после принятия заявления сведения вносятся в реестр.

После признания иностранного диплома владельцу выдается специальное свидетельство, и соответственно, установить подлинность можно будет либо по номеру такого свидетельства, либо непосредственно по данным из диплома.

Нередко работодатели оставляют данный факт без внимания, однако, в некоторых ситуациях владелец подделки попадает под воздействие не только дисциплинарного характера, но и уголовного.

Если подлинность документа о высшем образовании не будет установлена, то его владельца ждет следующее:

  • Увольнение, как дисциплинарное воздействие. Это единственная мера, которую может принять работодатель при выявлении подделки.
  • Уголовное наказание по ст. 327 УК РФ. По указанной норме лицо может быть привлечено за подлог, а суд назначит наказание в виде обязательных работ, но на срок, не превышающий 480 часов.

Таким образом, установление подлинности документа о наличии высшего образования нужно при устройстве на работу, но проводится эта процедура не всегда, что провоцирует развитие коррупции и торговлю поддельными дипломами.

Заказать бесплатную консультацию юриста

Источник: https://urist-bogatyr.ru/article-item/kak-proverit-podlinnost-diploma/

Как кадровику определить подлинность диплома о высшем образовании

Проверяют ли на работе подлинность диплома

ООО “НТВП “Кедр – Консультант” » Услуги » Консультации юристов » Трудовые споры » Как кадровику определить подлинность диплома о высшем образовании

Распечатать

Вопрос

Как кадровику определить подлинность диплома о высшем образовании

Ответ юриста

Действующим законодательством Российской Федерации не установлена обязанность работодателя при приеме работника на работу проверять действительность представленных при трудоустройстве документов об образовании.

Так, в Постановлении Третьего арбитражного апелляционного суда от 05.04.

2013 по делу N А33-19621/2011 отмечено, что действующим законодательством Российской Федерации не предусмотрена обязанность проверять работодателем представленные соискателем на должность документы о наличии профессионального образования.

Если все же у инспектора работника возникнет необходимость в проверке документа об образовании, то необходимо помнить следующее.

Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие (п. 3 ст. 86 Трудового кодекса РФ).

Аналогичная норма содержится также в п. 1 ч. 2 ст. 10 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ “О персональных данных”.

{Вопрос: …Нужно ли проверять действительность диплома работника при трудоустройстве? Будет ли инспектор отдела кадров привлечен к ответственности, если диплом окажется поддельным? (Консультация эксперта, 2015) {КонсультантПлюс}}

То есть работодатель должен получить согласие работника на получение сведений о его образовании у третьих лиц (то есть у вуза, выдавшего диплом).

Если сотрудник согласен на такую проверку, нужно оформить официальный запрос в учебное заведение, выдавшее документ об образовании.

Поскольку каждый диплом государственного образца имеет уникальный номер, сведения о котором хранятся в архиве учебного заведения, подтвердить подлинность и дату выдачи конкретного диплома совершенно не сложно.

Если работник не согласен на такой запрос, а подлинность документа об образовании вызывает серьезные сомнения, рекомендуем обратиться с просьбой о проверке его подлинности в органы, осуществляющие оперативно-разыскную деятельность.

Статья: Прием на работу: особенности оформления (Шадрина Т.В.) (“Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения”, 2013, N 2) {КонсультантПлюс}

Рекомендации:

Первым делом осмотрите диплом, обратив внимание на наличие грамматических ошибок, признаков подчисток, дописок, допечаток в документе, на соответствие названия учебного заведения и оттиска его печати. Помните, что диплом об образовании может быть подделан разными способами:

– у недобросовестных работников вузов или типографий, связанных с подготовкой и выдачей дипломов, приобретаются оригинальные корочки, бланки и вкладыши, в которые вносятся заведомо ложные сведения;

– в подлинный диплом вуза, выданный несколько лет назад выпускнику, вносятся фальшивые сведения путем подчисток и дописок.

Статья: Проверяем документы соискателя (Шадрина Т.В.) (“Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение”, 2013, N 1) {КонсультантПлюс}

Дополнительно сообщаю, что на сайте Федеральной службы по надзору в сфере образования и науки есть сервис, позволяющий проверить наличие сведений о документе об образовании в федеральной информационной системе http://frdocheck.obrnadzor.gov.ru/

Подборка документов:

Статья: Документ об образовании – выявляем подлог (Сувернева А.И.) (“Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения”, 2013, N 10) {КонсультантПлюс}

Статья: Проверяем документы соискателя (Шадрина Т.В.) (“Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение”, 2013, N 1) {КонсультантПлюс}

Форма: Уведомление работника о получении персональных данных от третьих лиц (образец заполнения) (“Практическая бухгалтерия”, 2017, N 2) {КонсультантПлюс}

Форма: Запрос в учебное учреждение о факте выдачи документа работнику (образец заполнения) (“Новая бухгалтерия”, 2013, N 3) {КонсультантПлюс}

Разъяснение дано в рамках услуг «ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ» консультантом по правовым вопросам ООО НТВП «Кедр-Консультант» Макшаковым Игорем Борисовичем, июнь 2017 г. 

При подготовке ответа использована СПС КонсультантПлюс.

Данное разъяснение не является официальным и не влечет правовых последствий, предоставлено в соответствии с Регламентом ЛИНИИ КОНСУЛЬТАЦИЙ (www.ntvpkedr.ru).

Источник: http://www.ntvpkedr.ru/kak-kadroviku-opredelit-podlinnost-diploma-o-vyisshem-obrazovanii.html

Что будет за поддельный, купленный диплом: вероятность понести ответственность и какой будет мера наказания, сроки давности привлечения

Проверяют ли на работе подлинность диплома

Случаются ситуации, когда человек, не имея в реального образования, покупает документ, с помощью которого может устроиться на работу. Последствия использования поддельного диплома закрепляются в УК РФ.

Независимо от того, в какой стране было совершено приобретение, это могут быть Казахстан, Украина и прочие государства, с течением времени факт фальсификации может быть обнаружен, и виновный будет привлечен к ответственности.

Бесплатная оценка заказа!

Проверяют ли подлинность диплома работодатели

Будут ли проверять работодатели подлинность представленного документа или нет, зависит от их усмотрения. Зачастую проверки проводятся при трудоустройстве в некоторые виды организаций, сюда относят:

  • военная промышленность;
  • оборонная промышленность;
  • морское дело;
  • органы государственной власти;
  • правоохранительные органы.

Для того чтобы проверить, является ли диплом фальшивым, сотрудниками отдела кадров направляется официальный запрос в институт, в котором работник получал образование. В ВУЗе проверяют, действительно ли человек окончил данное учебное заведение, и отправляют ответ в организацию.

Доказать факт, что человек не обучался в учебном заведении, достаточно просто, так как сведения о студентах не имеют срока хранения. Покупая ненастоящий документ, не стоит принимать во внимание слова продавца о том, что информация хранится всего три года в институте, это не так. По прошествии определенного периода времени личные дела студентов направляются в архив для вечного хранения.

Что будет, если покупка диплома раскроется

Если выявили, что предоставленная документация не соответствует действительности, то виновному грозит наказание по статье 327 УК РФ. Наказание устанавливается в нескольких вариациях, прописанных в санкции статьи. Также устройство на работу в автоматическом порядке прекращается.

Доказывать рассматриваемую категорию преступлений необходимо в течение 2 лет после совершения деяния, в противном случае истекут сроки давности привлечения к ответственности.

В ходе предварительного расследования уполномоченному лицу потребуется собрать необходимые доказательства, подтверждающие получение поддельного диплома и того, что человек знал о подделке. Может быть и такое, что виновный на судебном заседании заявит о своей неосведомленности по поводу фальшивого документа.

Бесплатная оценка заказа!

Вероятность понести ответственность

Выявить данный состав на практике мало, требуется еще доказать, что подделывать диплом человек стремился для использования каких-либо прав или преимуществ. Примером этому может служить – работа на высокооплачиваемой должности и прочее. Если на деле этого нет, то смысла проводить расследование и направлять дело в суд – нет.

Выдать поддельный документ правоохранительным органам не стремится и организация, куда он был подан. Связано это с тем, какие последствия вызовет подобная информация в обществе. Работодатель переживает, что выяснится факт приема людей на должность при наличии документа, который, по сути, не обязателен.

Подделка может быть выполнена так, что ее трудно отличить от оригинала. Распознать фальшивый диплом сложнее всего, если выполнена высокая копия.

С целью изобличения преступников следователем может быть назначена судебная экспертиза, результаты которой помогут разобраться в том, является документ настоящим или нет.

Однако если на отправленный в учебное заведение запрос поступит ответ, согласно которому человек не проходил обучение, допускается предъявление обвинения без производства экспертных исследований.

Важно! Подделать бумагу нет смысла, когда работодателем производится тщательная проверка подобной информации. Связано это с тем, что принимаются дипломы учебных заведений, имеющих лицензию и ведущих учет выданных документов в необходимом порядке.

Какой будет мера наказания

Определить ответственность за подделку документа о высшем образовании можно посредством обращения к уголовному законодательству, действующему на момент совершения противоправного деяния. Когда человек, который желает улучшить свое материальное положение и устроиться на работу при использовании фальшивого диплома, ему необходимо знать, какое наказание за это деяние предусмотрено.

Существует два вида наказания, которые могут быть применены к лицу, предоставившему подложный документ:

  1. Работодатель, узнав, каким образом, был получен документ об образовании, имеет право уволить работника. При этом в трудовой книжке указывается причина увольнения. Формулируется она чаще всего так: соискатель подтвердил наличие у него необходимых умений и знаний для занимаемой должности посредством поддельного документа.
  2. Правоохранительными органами возбуждается уголовное дело по факту подлога диплома.

В законодательстве предусматривается, что подделка документа наказывается штрафом, размер которого равен восьмидесяти тысячам рублей. Также с виновного может быть удержан доход за период полугода. К доходу в данной ситуации относится зарплата, премия и прочие выплаты, с которых взимаются соответствующие налоги.

https://www.youtube.com/watch?v=wKa8LyBDQLo

Применяться к виновному могут и обязательные работы, которые назначаются сроком до 480 часов. Более указанной цифры суд назначить не может. Исправительные работы также имеют определенный срок, на который могут быть назначены. Равняется он двум годам. Арест применяется из расчета не более полугода. Лишение свободы – не более двух лет.

Обратите внимание на то, что статья 327 УК РФ включает в себя три пункта, в которых отображается ответственность за различные деяния. В первой части дается уголовная оценка подделке документации. Во второй речь идет о том же самом деянии, однако квалифицирующим признаком выступает сокрытие преступления. Использование фальшивых бумаг предусматривается частью третьей рассматриваемой нормы.

Прежде чем купить диплом и использовать его с целью получения должности в организации, оцените, какие последствия может вызвать обнаружение подлога, и хорошо обдумайте свою идею.

Источник:

Ответственность за трудоустройство с поддельным дипломом

Приблизительно 1 миллион человек задумывается над покупкой диплома, такова годовая цифра. Сколько из них в реальности купили поддельный диплом и трудоустроились с ним, остается только догадываться.

Не будем выяснять мотивы, по которым люди приходят к такому решению, ведь это и так очевидно. Но одно дело, когда человек имеет огромный опыт работы в определенной сфере деятельности и является первоклассным специалистом в своей профессии, а диплом — лишь формальность.

И совсем другое, когда нет ни знаний, ни умений, ни навыков, а корочка — это путь к желаемой должности, в том числе руководящей. Самое печальное, что люди с поддельными дипломами работают в различных отраслях.

Это и педагоги в детских садах и техникумах, и работники правоохранительных органов, РЖД, авиакомпаний и даже работники медицины.

Законодатель предусмотрел ответственность для лиц, которые все же решились и купили диплом, а в последствии использовали его для трудоустройства.

Уголовная ответственность за использование поддельного диплома для трудоустройства

Если вы хотите купить диплом, чтобы затем повесить его в рамке на стену и хвалиться перед друзьями, то за такое действие вам ничего не грозит. Но если же вы хотите использовать поддельный диплом для трудоустройства, то за такое деяние вы будете наказаны.

Обратимся к Уголовному кодексу РФ.

Согласно части 3 статьи 327 УК РФ использование заведомо подложного документа наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев.

Купленный диплом — это бомба замедленного действия, невозможно предугадать, когда она взорвется. Работник может поменять несколько организаций-работодателей и проработать несколько десятков лет, прежде чем обнаружиться подделка.

Сроки давности привлечения к уголовной ответственности за использование поддельного диплома

Использование поддельного диплома относится к преступлениям небольшой тяжести. Согласно статье 78 УК РФ предусмотрено освобождение от уголовной ответственности, если после совершения преступления прошло два года. Как правильно исчислять срок давности?

Использование поддельного диплома является преступлением с формальным составом, представляет собой предъявление подложного документа государственным, муниципальным органам, должностным лицам в целях получении прав или освобождения от обязанностей, является оконченным с момента предъявления подложного документа, независимо от того, удалось ли виновному получить желаемые права или освободиться от обязанностей.

Последующее непрерывное либо периодическое пользование теми или иными правами на основании ранее представленного документа не превращает данное преступление в длящееся, как полагают некоторые.

Смысл в следующем. В 2013 году некая А. была принята на должность преподавателя в колледж машиностроения. В качестве документа, подтверждающего наличие требуемого образования, предоставила купленный диплом. Далее в 2017 году А. переведена на должность заведующей учебной частью. Соответственно, изменился ее заработок. В том же 2017 году выяснилось, что диплом является ненастоящим.

Именно в момент предоставления диплома в 2013 году преступление было окончено, поскольку каких-либо иных активных действий по использованию подложного диплома она в дальнейшем не совершала (в 2017 году А. диплом вновь не предъявляла и основанием к ее переводу на новую должность явились другие причины).

Любой работодатель может проверить диплом на подлинность

Сделать запрос в учебное заведение и поинтересоваться о подлинности диплома может любой работодатель.

Также любой гражданин РФ может реализовать свое конституционное право и обратиться в полицию — орган, компетентный разрешать вопросы, связанные с проведением проверки подлинности документа.

Проще говоря, коллега или завистливый друг имеют право написать заявление  в полицию о том, что вы использовали поддельный диплом и получили в связи с этим определенную должность.

Увольнение за представление работником работодателю подложного диплома

Согласно пункту 11 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

В соответствии с разъяснениями, изложенными в пункте 51 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.

2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», согласно которым в силу пункта 11 части первой статьи 77 и статьи 84 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы и работник не может быть переведен с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.

При этом необходимо учитывать, что если правила заключения трудового договора были нарушены по вине самого работника вследствие представления им подложных документов, то трудовой договор с таким работником расторгается по пункту 11 части первой статьи 81 Кодекса.

Для увольнения работника по пункту 11 статьи 81 ТК РФ работодатель должен доказать следующие юридически значимые обстоятельства:

  • представление работником подложных документов при заключении трудового договора;
  • включение представленных подложных документов в перечень документов, необходимых для заключения трудового договора;
  • невозможность выполнять работником трудовую функцию в связи с отсутствием у него необходимых для ее выполнения образования и (или) навыков, которые были подтверждены при поступлении на работу подложными документами.

Подложность диплома доказывается запросом в учебное заведение, где смогут подтвердить либо опровергнуть факт выдачи диплома. Также подлинность диплома можно проверить запросом в Госзнак, был ли диплом такой серии и номера выпущен.

Последние два пункта  доказываются должностной инструкцией учреждения. В ней указаны требования для назначения на должность, в том числе наличие образования и диплома. Либо диплом необязателен, но является преимуществом при выборе сотрудника между кандидатами.

Квалификационный справочник является нормативным документом

Также немаловажным документом считается Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37.

Справочник состоит из квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и служащих, содержащих должностные обязанности и требования, предъявляемые к уровню знаний и квалификации руководителей, специалистов и служащих.

Судебная практика склоняет к тому, что Квалификационный справочник является нормативным документом, его положения носят императивный характер.

Включенные в Справочник квалификационные характеристики должностей служащих пересмотрены с учетом Конституции Российской Федерации, а также принятых законодательных и нормативных правовых актов. Каждая квалификационная характеристика является нормативным документом, определяющим трудовую функцию работника и регламентирующим ее содержание.

Квалификационные характеристики на предприятиях, в учреждениях и организациях могут применяться в качестве нормативных документов прямого действия или служить основой для разработки внутренних организационно-распорядительных документов — должностных инструкций, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также их прав и ответственности.

Для работодателя Квалификационный справочник является именно тем нормативным документом прямого действия и требования, в соответствии с которым и осуществляется прием сотрудников на соответствующие должности.

Источник: https://ifepoz.ru/referaty/chto-budet-za-poddelnyj-kuplennyj-diplom-shtrafy-i-formy-otvetstvennosti.html

Проверяют ли диплом при устройстве на работу

Проверяют ли на работе подлинность диплома

В данной статье подробно рассказывается проверяют ли диплом при устройстве на работу, и все что об этом надо знать. В последнее время все больше соискателей задается вопросом: проверяют ли диплом при устройстве на работу?

Проверка диплома на подлинность, проверка диплома при устройстве на работу, каким образом осуществляется проверка диплома, процедура проверки диплома, какие организации проверяют диплом на подлинность.

Уважаемые читатели! Наши статьи рассказывают о способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. 

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (800) 551-79-07. Это быстро и бесплатно!

В наши дни покупка диплома как о среднем, так и о высшем образовании – далеко не редкое явление, и поэтому многих людей, приобретших этот документ за деньги, волнует вопрос: насколько серьезно относятся работодатели к проверке диплома будущих сотрудников?

Для начала следует отметить главное: в Российской Федерации нет ни одного законодательного акта, в котором было бы прописано, что работодатель обязан проверять документ, официально подтверждающий наличие у сотрудников высшего или среднего образования.

Но существуют ситуации, когда организация с большой долей вероятности будет настаивать на проверке диплома соискателя:

  • Если работодатель сомневается в подлинности документа, свидетельствующего об окончании высшего или среднего учебного заведения.
  • Диплом должен пройти стандартную процедуру проверки, если работник устраивается в структуры, имеющие отношение к оборонной промышленности или военному делу. Также это касается правоохранительных органов, пилотов военной и гражданской авиации, инженеров (в частности, физиков-ядерщиков, военных и генных инженеров) и представителей некоторых других профессий.

Почему некоторые организации относятся к проверке диплома более серьезно?

Чаще всего при устройстве на работу в первую очередь принимаются во внимание исключительно профессиональные качества сотрудника, его навыки и опыт работы, которые могли бы пригодиться в данной организации. Особенно это касается сферы услуг.

На сегодняшний день кампании отдают предпочтение соискателям, которые отвечают следующим критериям:

  • Имеют записи в трудовой книжке.
  • Предоставляют рекомендации с прошлого места работы. Этому критерию работодатели уделяют особое внимание, поскольку предыдущий опыт работы может многое рассказать о потенциальном сотруднике: о его профессиональных качествах, умение принимать правильные решения в стрессовых ситуациях, разрешать конфликты и т. п.
  • Также в последнее время нередко уделяется внимание наличию у соискателя аккаунтов в известных социальных сетях. Дело в том, что рабочая деятельность в некоторых организациях (в особенности тех, чья деятельность напрямую связана с торговлей) подразумевает необходимость уметь поддерживать диалог с людьми посредством сети интернет.

Каким образом осуществляется проверка диплома

В большинстве случаев работодатели проверяют диплом будущего сотрудника в последнюю очередь, когда, по сути, основная часть собеседования уже пройдена.

Документ об окончании высшего или среднего учебного заведения, наличие которого подтверждает анкета соискателя либо резюме, как правило, требуется предоставить в отдел кадров.

Далее с него снимают ксерокопию и вкладывают в личное дело нового работника.

Но следует знать, что некоторые организации относятся к процедуре проверке дипломов на подлинность гораздо более серьезно и просят соответствующие учебные заведения выслать подтверждение того, что сотрудник действительно окончил весь курс обучения и получил документ о высшем или среднем образовании.

Такими вопросами в ВУЗах и колледжах занимается, как правило, деканат или ректорат.

В случае если информация о подлинности диплома подтверждается, учебное заведение предоставляет организации приказ о зачислении сотрудника (либо его номер) и копию ведомости, которая указывает на то, что данный студент был допущен к защите диплома.

Зачастую организации ограничиваются такой процедурой проверки. Но в более редких случаях, когда все же подлинность диплома работника продолжает вызывать сомнения, учебное заведение запрашивает личное дело студента в архив.

Если сотрудник не окончил курс обучения, не поступил в данное заведение вообще или же был отчислен по причине неуспеваемости, то это быстро выясняется, потому что в архиве не хранятся личные дела отчисленных студентов.

Их можно найти непосредственно на факультете.

Какие именно организации делают запросы в учебные заведения?

Как было сказано выше, документы, подтверждающие наличие высшего или среднего образования, чаще всего проверяются правоохранительными органами. Что касается частных или государственных компаний, такая процедура проводится гораздо реже.

Это происходит на основании п. 3 ст. 86 ТК РФ: организация может получить персональные данные сотрудника либо от него самого, либо с его непосредственного согласия. Работник имеет полное право отказать компании. В этом случае работодатель не сможет получить его персональные данные, не нарушив ст. 137 УК РФ.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: 

+7 (800) 551-79-07 (Регионы РФ)

+7 (800) 551-79-07 (Москва)
+7 (800) 551-79-07 (Санкт-Петербург)

Это быстро и бесплатно!

Сказать точно, будет ли проверять кампания диплом на подлинность при устройстве на работу, нельзя. Все зависит от характера данной организации и от непосредственного работодателя. Одно можно сказать точно: законом проверка документов об окончании высшего или среднего образования не предусмотрена.

 В этой статье вы узнали, проверяют ли диплом при устройстве на работу. Если у вас возникли вопросы и проблемы, требующие участие юристов, то вы можете обратиться за помощью к специалистам информационно-правового портала «Шерлок». Просто оставьте на нашем сайте заявку, и наши юристы вам перезвонят.

Источник: https://www.cherlock.ru/articles/proveryaut-li-diplom-pri-ystroistve-na-raboty

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.