Премия по приказу 1010

Содержание

Приказ Министра обороны РФ от 26 июля 2010 г. № 1010

Премия по приказу 1010

Приказ Министра обороны РФ от 26 июля 2010 г. № 1010

“О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации”

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 26 декабря 2006 г. N 1459 “О дополнительных мерах по повышению эффективности использования средств на оплату труда работников федеральных органов исполнительной власти” (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 1 (ч. I), ст. 202) приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации* (далее именуется – Порядок).

2.

Выплачивать за счет бюджетных средств, выделенных на денежное довольствие военнослужащих, проходящих военную службу по контракту (далее именуются – военнослужащие), и на оплату труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил (далее именуются – лица гражданского персонала), в соответствии с прилагаемым Порядком военнослужащим (лицам гражданского персонала), проходящим военную службу (работающим) в центральном аппарате Министерства обороны, военных округах, на флотах, в объединениях, соединениях, воинских частях и организациях Вооруженных Сил, сметно-бюджетное финансирование которых осуществляется Министерством обороны, дополнительные выплаты (премии) по результатам службы (работы) (далее именуется – дополнительное материальное стимулирование).

3.

Признать утратившим силу приказ Министра обороны Российской Федерации от 28 марта 2009 г. N 115 “О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации” (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 28 апреля 2009 г., регистрационный N 13862).

Министр обороны

Российской Федерации       А. Сердюков

______________________________

* Далее в тексте настоящего приказа, если не оговорено особо, для краткости будут именоваться: Вооруженные Силы Российской Федерации – Вооруженными Силами, Министерство обороны Российской Федерации – Министерством обороны.

Зарегистрировано в Минюсте РФ 9 сентября 2010 г.

Регистрационный N 18395

Приложение

к приказу Министра обороны РФ

от 26 июля 2010 г. N 1010

Порядок

определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации

1. Дополнительные выплаты военнослужащим и премии лицам гражданского персонала выплачиваются ежеквартально в пределах сумм, доведенных на эти цели до центральных органов военного управления, видов Вооруженных Сил, военных округов, флотов, родов войск Вооруженных Сил, объединений, соединений, воинских частей и организаций Вооруженных Сил.

2.

Расходы на дополнительное материальное стимулирование осуществляются за счет экономии бюджетных средств в результате сокращения численности личного состава Вооруженных Сил в пределах доводимых Министерству обороны на соответствующий финансовый год лимитов бюджетных обязательств на выплату денежного довольствия военнослужащим и оплату труда лиц гражданского персонала.

3.

Размер экономии бюджетных средств, направляемых на материальное стимулирование, определяется финансово-экономическими органами по результатам использования лимитов бюджетных обязательств на соответствующий квартал с учетом анализа свободных, не использованных по итогам квартала остатков лимитов бюджетных обязательств, включая остатки наличных денежных средств в кассах воинских частей и организаций Вооруженных Сил, отвечающих за начисление и выплату денежного довольствия военнослужащим и заработной платы лицам гражданского персонала, после осуществления в установленном порядке всех выплат денежного довольствия военнослужащим и заработной платы лицам гражданского персонала и иных выплат, установленных законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При этом истребование дополнительных средств на выплату денежного довольствия военнослужащим и заработную плату лицам гражданского персонала сверх утвержденных лимитов бюджетных обязательств на эти цели не допускается.

4. Объемы бюджетных средств, направляемых на дополнительное материальное стимулирование, устанавливаются:

Министром обороны Российской Федерации – для подразделений центрального аппарата Министерства обороны и управлений военных округов, флотов по представлению заместителя Министра обороны Российской Федерации по финансово-экономической работе;

заместителем Министра обороны Российской Федерации по финансово-экономической работе – для видов Вооруженных Сил, военных округов, флотов, родов войск Вооруженных Сил, объединений, соединений, воинских частей и организаций Вооруженных Сил, распорядителей бюджетных средств исходя из численности личного состава и расчетной суммы дополнительного материального стимулирования на одного человека (далее именуется – расчетная сумма);

главнокомандующими видами Вооруженных Сил, командующими войсками военных округов, флотами, командующими родами войск Вооруженных Сил – для непосредственно подчиненных объединений, соединений, воинских частей и организаций Вооруженных Сил, стоящих на финансовом обеспечении у распорядителей бюджетных средств;

командующими объединениями, командирами соединений – для непосредственно подчиненных воинских частей и организаций Вооруженных Сил.

Расчетная сумма устанавливается Министром обороны Российской Федерации по представлению заместителя Министра обороны Российской Федерации по финансово-экономической работе.

5. Доведение объемов бюджетных средств, выделенных на дополнительное материальное стимулирование личного состава, и утвержденной расчетной суммы осуществляется:

заместителем Министра обороны Российской Федерации по финансово-экономической работе – до распорядителей бюджетных средств с учетом численности личного состава, стоящего у них на финансовом обеспечении, и до каждого центрального органа военного управления, вида Вооруженных Сил, военного округа, флота, рода войск Вооруженных Сил в части подчиненных им воинских частей (организаций Вооруженных Сил) в трехдневный срок со дня утверждения Министром обороны Российской Федерации распределения объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительное материальное стимулирование личного состава, и расчетной суммы;

главнокомандующими видами Вооруженных Сил, командующими войсками военных округов, флотами, командующими родами войск Вооруженных Сил, руководителями центральных органов военного управления, командующими объединениями, командирами соединений и воинских частей, начальниками (руководителями) организаций Вооруженных Сил – до подчиненных воинских частей (организаций Вооруженных Сил), воинских частей (организаций Вооруженных Сил), стоящих на финансовом обеспечении, в трехдневный срок со дня получения уведомления об объемах бюджетных средств, выделенных на дополнительное материальное стимулирование личного состава, и расчетной суммы. Указанные сведения направляются также распорядителям (получателям) бюджетных средств для доведения объемов финансирования (выплаты дополнительного материального стимулирования).

6. Дополнительное материальное стимулирование личного состава в пределах объемов бюджетных средств, установленных в соответствии с пунктом 4 настоящего Порядка, производится:

непосредственно подчиненного Министру обороны Российской Федерации – на основании приказа Министра обороны Российской Федерации;

в центральном аппарате Министерства обороны – на основании приказов начальников (руководителей) центральных органов военного управления (подразделений Министерства обороны);

в управлениях военных округов, флотов – на основании приказов командующих войсками военных округов, флотами;

в объединениях, соединениях, воинских частях и организациях Вооруженных Сил – на основании приказов командиров (начальников, руководителей);

в отношении командиров (начальников, руководителей) воинских частей (организаций Вооруженных Сил) – на основании приказов вышестоящих командиров (начальников, руководителей).

Издание приказов на выплату дополнительного материального стимулирования военнослужащим и лицам гражданского персонала производится на основании представляемых непосредственными командирами (начальниками, руководителями) рапортов.

7. Конкретные размеры дополнительного материального стимулирования определяются в пределах объемов бюджетных средств, доведенных на указанные цели, по результатам исполнения военнослужащими и лицами гражданского персонала должностных обязанностей в период, за который производится дополнительное материальное стимулирование.

Размер дополнительного материального стимулирования военнослужащим и лицам гражданского персонала (за исключением командиров (начальников, руководителей) и их заместителей со штатным воинским званием по занимаемой воинской должности от генерал-лейтенанта, вице-адмирала и выше) не может превышать пятикратного размера расчетной суммы исходя из объемов высвобожденных денежных средств за квартал и численности личного состава.

8. На дополнительное материальное стимулирование командиров (начальников, руководителей) и их заместителей используются денежные средства фонда денежного довольствия (фонда оплаты труда), выделенного на дополнительное материальное стимулирование:

а) военнослужащих – в зависимости от штатного воинского звания по занимаемой воинской должности с применением следующих коэффициентов к расчетной сумме:

младший лейтенант, лейтенант, старший лейтенант, капитан, капитан-лейтенант – до 3;

майор, капитан 3 ранга, подполковник, капитан 2 ранга – до 4;

полковник, капитан 1 ранга, генерал-майор, контр-адмирал – до 5;

от генерал-лейтенанта, вице-адмирала и выше – до 10;

б) лиц гражданского персонала – в зависимости от занимаемой должности с применением следующих коэффициентов к расчетной сумме:

заместитель начальника (руководителя) структурного подразделения организации Вооруженных Сил – до 3;

заместитель начальника (руководителя) организации Вооруженных Сил, начальник (руководитель) структурного подразделения организации Вооруженных Сил – до 4;

начальник (руководитель) организации Вооруженных Сил – до 5.

9. Дополнительное материальное стимулирование личного состава в большем, чем предусмотрено пунктами 7 и 8 настоящего Порядка, размере может быть произведено за выполнение особо важных и сложных заданий на основании письменного решения вышестоящего командира (начальника, руководителя) по ходатайству командира (начальника, руководителя) воинской части (организации Вооруженных Сил).

10.

Распорядители бюджетных средств утверждают распределение объемов денежных средств, выделенных на дополнительное материальное стимулирование личного состава, и доводят их до нижестоящих воинских частей и организаций Вооруженных Сил, стоящих у них на финансовом обеспечении, в трехдневный срок со дня получения решения о выделении денежных средств на дополнительное материальное стимулирование личного состава.

11. Не представляются к дополнительному материальному стимулированию:

военнослужащие, получающие дополнительное денежное стимулирование в соответствии с федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий год;

военнослужащие, имеющие дисциплинарное взыскание за совершенные грубые дисциплинарные проступки в период, за который производится дополнительная выплата, а также имеющие неудовлетворительные результаты по профессионально-должностной (командирской) и физической подготовке;

лица гражданского персонала, имеющие дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение по их вине возложенных на них трудовых обязанностей;

военнослужащие и лица гражданского персонала, допустившие нарушения в финансово-экономической и хозяйственной деятельности, повлекшие ущерб для Вооруженных Сил и отраженные в актах ревизий (проверок отдельных вопросов) финансово-экономической и хозяйственной деятельности, а также командиры (начальники, руководители), не принявшие решение по числящимся по учету нарушениям в указанной деятельности и мер к возмещению ущерба в соответствии с должностными полномочиями.

12. Дополнительное материальное стимулирование доводится военнослужащим и лицам гражданского персонала путем зачисления денежных средств на личные банковские карты.

Суммы выплаченного дополнительного материального стимулирования учитываются и в отчетности отражаются отдельно с расшифровкой выплаченных сумм и количества личного состава, получившего эти суммы.

Источник: http://voensud-mo.ru/doc/mil/order%20/2010-1010

Правила начисления премии 1010 военнослужащим – Информационный сайт о личном кабинете военнослужащего

Премия по приказу 1010

МО стремиться стимулировать добросовестно выполняющих свои обязанности военнослужащих и дальше ответственно подходить к выполнению поставленных задач. Для этого разрабатываются различные системы премирования.

Особняком среди них стоит так называемая премия 1010. Фактически она является аналогом 13-ой зарплаты. Правила начисления премии 1010 военнослужащим регулируются приказом с таким же номером, изданным 26.07.2010 г.

Премия по приказу 1010: основные понятия

Премия по приказу 1010 выплачивает 1 раз в год в декабре. Именно по этой причине ее называют аналогом 13-ой зарплаты. Но в правилах расчета и многих других моментах она отличается от этой выплаты, получаемой сотрудниками различных предприятий и фирм.

Основные цели премии 1010:

  • поощрение добросовестных военнослужащих и гражданских лиц из состава ВС;
  • повышение эффективности использования фондов оплаты труда (ФОТ);
  • улучшение финансового положение военных.

Приказ о начислении премии 1010 подписывается командиром подразделения (части). Чаще всего его выпускают ежегодно, но иногда допустимо и ежеквартально. Представление о назначении премии делают соответствующие руководители, ответственные за распределение средств, выделенных на поощрение.

Выплата денежной премии 1010 осуществляется в стандартном порядке. Она придет военному на карточку, куда он получает «зарплату». Начисление премии осуществляется обычно в конце ноября, а выплата – вместе с декабрьским денежным довольствием.

Важно. Премия 1010 относиться к доходам, облагаемым НДФЛ, как и большинство других выплат полагающихся военнослужащим. Это значит, что с начисленной службы будет удержан подоходный налог и перечислен в бюджет. По действующим правилам ставка НДФЛ составляет 13%.

Размеры премии 1010

Премия 1010 не имеет фиксированного размера. Она будет отличаться как в разных подразделениях вооруженных сил, так и для военных с разными званиями внутри одной части. Точная сумма выплаты зависит от следующих факторов:

  1. Средств, выделенных на премирование личного состава конкретной в\ч.
  2. Сумм премий, которые уже были выплачены личному составу в\ч в текущем году.
  3. Средств в ФОТ, сэкономленных финансистами за последний год.
  4. Количества получателей премии.

Интересно, что чем меньшему проценту людей в в\ч будет выплачена премия, тем больше будет ее размер. Но чтобы руководство не злоупотребляло таким положением дел в Приказе 1010 введены ограничения на максимальный размер декабрьской премии:

  • для офицеров с званием до капитана (включительно) – не более 3 единиц;
  • для майоров, подполковников – 4 единиц;
  • для полковников и генерал-майоров – 5 единиц;
  • генерал-майор и далее – 10 единиц.

Единицей в данном случае называется расчетная сумма. Она меняется ежегодна в зависимости от выделенных средств на премирование военнослужащих конкретной в\ч и других факторов.

Условия назначения премии

Одно из главных условий для назначения премии 1010 – отсутствие взысканий. Кроме того, военнослужащий должен ответственно относиться к службе, иметь успехи в боевой подготовке и т. д. Учитываются все достижения и взыскания за последние 12 месяцев. Если они были получены ранее – они на факт получения премии повлиять не могут.

Важно. За выполнение важных задач и особые заслуги командир может подать рапорт о назначении конкретному военному из числа его подчиненных премии по приказу 1010 в повышенном размере, в т. ч. сверх сумм, предусмотренных ограничениями.

Помимо наличия взысканий за последний календарный год препятствием для получения премии 1010 станут:

  • неудовлетворительные оценки по физической или другой подготовке;
  • военнослужащий нанес материальный ущерб ВС РФ (независимо от того был он причинен действиями или бездействие военного);
  • потеря служебного удостоверения;
  • нарушения при работе с секретными документами;
  • нарушения правил выезда за пределы РФ для военнослужащих;
  • нарушение командиром при выполнении задания правил безопасности из-за чего произошла гибель его подчиненного или он сильно пострадал.

Как видно поводов для лишения права на премию 1010 довольно много, но большинство из них не создаст никаких проблем для добросовестных военнослужащих.

Особенности премии 1010 для рядовых

Рядовые и сержанты контрактники также по итогам года могут получить премию 1010 при условии, что у них отсутствуют взыскания и они ответственно подходят к выполнению своих обязанностях.

Существенных отличий в назначении выплаты не будет от аналогичной для офицера. Но сумма ее будет существенно меньше. Коэффициент для данной категории военнослужащих равен 1. Это значит, что по умолчанию рядовой или сержант получит 1 расчетную сумму.

Важно. Иногда может применять понижающий дробный коэффициент, например, 0,5. Это может быть связано как с личными достижениями или проступками конкретного военнослужащего, так и с другими факторам.

Премия 1010 для гражданских сотрудников ВС

Премия 1010 распространяется также и на гражданский персонал воинских частей. Эти люди также работают в ВС РФ, но не имеют звания. Общие правила начисления премии для них будут такими же как для военных. Это значит, что гражданские служащие также должны ответственно подходить к выполнению своих обязанностей и не иметь взысканий.

В отличие от военных, гражданские служащие получают премию по приказу 1010 ежеквартально, а не 1 раз в год. Соответственно размеры таких выплат от МО будут значительно меньше, но общие суммы по итогам года окажутся сопоставимы.

Размер премии 1010 для гражданских служащих ВС рассчитывается также с учетом имеющихся в распоряжении части денежных средств. При этом его максимальная сумма ограничена значениями от 3 до 5 установленных единиц. Она также привязан к должности гражданского служащего. Чем она выше, тем больше может быть премия.

Правила начисления премии 1010 военнослужащим рекомендуется изучить всем, кто проходит службу в ВС РФ по контракту. Эта выплата часто довольно существенна для личного бюджета военнослужащего и добиться ее получения не так уж трудно.

Источник: https://mil-kabinet.ru/informatsiya/pravila-nachisleniya-premii-1010-voennosluzhashhim

Приказ МО РФ 1010 военнослужащим в 2021 году: основные положения и особенности, сумма премирования, кому положено и как получить

Премия по приказу 1010
Получать достойное вознаграждение за свой труд приятно каждому человеку. У работников предприятий различных отраслей часто можно встретить премирование, которое является итоговым за год, то есть рассчитанное по результатам годовых достижений.

В военной отрасли сложно назвать однозначные критерии, которыми можно руководствоваться при разработке годовых достижений. Но всё же для военнослужащих также существует вознаграждение, которое можно назвать немаловажным событием уходящего года.

В статье речь пойдет о премии 1010 военнослужащим в 2021 году.

Какова премия по приказу № 1010

Приказ Министра обороны 1010 создан специально для более эффективного использования денежного военного фонда. Согласно приказу, служащим должна быть выплачена премия по итогам года. Это замена тринадцатой заработной платы, которая была отменена в 2012 году.

Источник премии

Премия военнослужащим выплачивается из бюджетных средств. Деньги выделяются из средств, сэкономленных в результате прошедшего сокращения личного состава.
Также деньги поступают из резерва, созданного из невыплаченных ежемесячных премий военнослужащим, наказанных дисциплинарными взысканиями.

Приказ 1010 в 2021 году

Граждане, искушённые в вопросе матстимулирования в воинских кругах, понимают, что премия №1010 не что иное, как аналог тринадцатой зарплаты, которую отменили в 2012 году. Что делает эти выплаты схожими?

  • Премирование перечисляется в конце года.
  • Прерогативой поощрения можно лишиться из-за любого проступка, совершённого на протяжении года.

Гражданским лицам, обслуживающим воинские подразделения, начисления происходит по иному принципу

Поскольку финансирование по документам предоставляется ежеквартально, уже можно узнать наличие привилегий и их объём за 1 квартал 2021 года.

Причины лишения премии

Основной причиной лишения премии военнослужащим является дисциплинарное взыскание. Лица, получившие строгий выговор или выговор, не премируются.
Причинами выговора могут стать следующие проступки:

  • потеря служебного удостоверения;
  • нарушение правил ведения делопроизводства (секретного);
  • нарушение безопасности военной службы, которое привело к нетрудоспособности военнослужащего либо его смерти;
  • нарушение правил выезда за границы РФ;
  • незаконное назначение военнослужащему дисциплинарного взыскания или привлечения его к материальной ответственности.

Премирование военнослужащих с неудовлетворительной оценкой по ФП

Премия не выплачивается служащим, получившим неудовлетворительную оценку на проверке физической подготовки как квартальной, так и итоговой годовой.

Иные причины лишения премии

К иным причинам лишения вознаграждения относится:

  • уже произошедшее премирование в текущем году;
  • предупреждение дисциплинарного характера;
  • непринятие мер по нарушениям (для руководства).

При лишении квалификации, прекращается выплата вознаграждений. Но при восстановлении квалификации возможно возобновление премирования.

Задержка в премировании

В том случае, если служащего переводят из одной воинской части в другую, возможна задержка в премировании. Причиной подобного перевода может быть служебное повышение, распоряжение командира состава либо личное желание конкретного военнослужащего.

Кто и на основании чего имеет право на премию

Премия, выплачиваемая каждый год, является финансовым рычагом стимулирования личного состава к более добросовестному выполнению своих служебных обязанностей и совершенствованию физической и морально-социалогической подготовки.

На нее в 2021 году имеют право рассчитывать те, кто не имел дисциплинарных взысканий и не совершал деяния, противоречащие уставу несения военной службы сотрудниками ВС РФ.

К таким проступкам относятся:

  • потеря служебного удостоверения;
  • разглашение конфиденциальной информации;
  • несоблюдение правил пересечения территориальных пределов государства;
  • привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности;
  • нарушение норм безопасности несения службы, повлекшее за собой травму или гибель человека;
  • неудовлетворительна физическая подготовка;
  • нарушение норм экономической деятельности подразделения, что привело к материальному ущербу.

Размер денежной премии, на которую имеет право рассчитывать военнослужащий, напрямую зависит от того, какой расчетный размер установлен на конкретный год, самого воинского звания, а также именно занимаемой должности военнослужащего.

Сумма денежной премии в вопросе стимулирования граждан военнослужащих, а также гражданских лиц, которые осуществляют свою трудовую деятельность в ВС РФ (исключением являются командиры, начальники, а также руководители и заместители, у которых существует штатное воинское звание от генерал-лейтенанта, вице-адмирала и выше), не может быть установлена больше, нежели 5-кратная расчетная сумма. При этом необходимо брать во внимание тот факт, что сама расчетная сумма напрямую зависит от объема высвобожденных финансовых средств непосредственно за квартал, а также от самой численности личного состава.

Размер премии напрямую зависит от воинского звания, поскольку коэффициенты различаются.

Если говорить конкретней, то коэффициент следующий:

  • младший офицерский состав: мл. лейтенанты, ст. лейтенанты и капитаны – коэффициент не может превышать 3;
  • если речь идет о майорах, капитанах 3-ого и 2-ого ранга, подполковниках – коэффициент устанавливается не больше 4;
  • полковникам, капитанам 1 ранга, генерал-майорам, контр-адмиралам – коэффициент не больше 5;
  • если речь идет о воинском звании от генерал-майора (вице-адмирала) и выше – коэффициент устанавливается в пределах 10.

Если речь идет о дополнительном финансовом стимулировании гражданских лиц, которые работают в структурах ВС РФ, то здесь коэффициент напрямую зависит от того, какую должность занимает человек:

  • если речь идет о заместителях руководителей каких-либо структурных подразделений организации ВС РФ – коэффициент не больше 3;
  • заместители начальников организации ВС РФ, а также сами руководители структурных подразделений ВС РФ – коэффициент устанавливается в пределах 4;
  • если речь идет о непосредственных руководителях организации Вооруженных Сил РФ – коэффициент может достигать 5, но не больше.

Если говорить о финансовом стимулировании именно личного состава, то здесь сумма премии напрямую зависит от каких-либо достижений, выполненных сложных задач и так далее. Премия для личного состава предоставляется на основании письменного Приказа личного и вышестоящего руководства.

Сколько составляет премия

Премию по приказу № 1010 служащие получают один раз в год, а служебный персонал один раз в 3 месяца. Размер вознаграждения ежегодно меняется.

Сумма законодательно не закреплена и зависит от того, какое финансирование было выделено в определенную воинскую часть.

Существует коэффициент (единицы), которые используются для расчёта выплаты и зависят от звания военнослужащего:

Количество единицЗвание военнослужащего
3Капитан-лейтенант КапитанСтарший лейтенантЛейтенант
4Майор Капитан 3 и 2 рангаПодполковник
5Контр-адмирал ПолковникГенерал майорКапитан 1 ранга
10Вице-адмирал Генерал лейтенант

Для расчёта нужно знать, какой сумме равна 1 единица, а после этого умножить эту сумму на имеющийся коэффициент.

Сверх установленной нормы сумма не начисляется. Средний размер от 10 до 48 000 рублей.

Внимание! Сумма вознаграждения облагается подоходным налогом. Его размер составляет 13%.

Максимальный размер вознаграждений

Максимальный размер составляет:

  • 500 000 рублей для высшего состава офицеров;
  • 240 000 рублей для контр-адмиралов, капитанов 1 и 2 ранга, полковников;
  • 192 000 рублей для подполковников, майоров, капитанов 3 ранга;
  • 145 000 рублей для младшего состава офицеров;
  • 10 000 рублей для гражданского персонала.

Источник: https://afrus-shop.ru/voinskij-uchet/prikaz-1010.html

Приказ 1010 в 2021 году гражданским и военнослужащим

Премия по приказу 1010

Сегодня мы поговорим о приказе № 1010 Министра обороны РФ от 26 июля 2010 года. Почему именно сейчас? Приближается конец года, а это значит, что каждый военнослужащий (гражданский персонал МО РФ) где-то в глубине души надеется получить свою честно заслуженную (заработанную) премию по приказу 1010.

Официальная формулировка данного приказа такова:

«О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооружённых Сил Российской Федерации»

А что же кроется за данным определением настоящего приказа мы попытаем разобраться чуть ниже.

Хорошие новости приходят из Министерства обороны — с 2021 года планируется повысить надбавку за выслугу лет

Последние новости о повышении окладов военнослужащим с 1 октября 2019 года (подробная таблица) читайте в нашей статье.

Выплата по приказу 1010 приятный бонус каждому военнослужащему в конце года

Премия по приказу 1010

Думаю многие согласятся, что премия по приказу МО РФ 1010 в 2021 году (а среди военных просто 1010) для военнослужащих по контракту в настоящее время аналог отмененной в 2012 году тринадцатой зарплаты. Сходство на лицо: она (премия) так же приходит в конце года и ее так же можно лишиться на протяжении всего года или как часто бывает — осенью перед самой выплатой премии.

У гражданского персонала ВС РФ все чуть по другому, выплаты по приказу предоставляются ежеквартально. Поэтому в данный момент всех волнует такой вопрос как: премия по приказу 1010 за 1 квартал 2021 года

Но для начала давайте разберемся откуда берутся денежные средства военнослужащим для выплат по данному приказу. Чтобы точнее передать смысл руководящего документа, обратимся к тексту самого приказа.

Итак:

Расходы на дополнительное материальное стимулирование осуществляются за счёт экономии бюджетных средств в результате сокращения численности личного состава Вооружённых Сил в пределах доводимых Министерству обороны на соответствующий финансовый год лимитов бюджетных обязательств на выплату денежного довольствия военнослужащим и оплату труда лиц гражданского персонала.

Ключевые слова здесь — экономия бюджетных средств, которая, как указывает законодатель, возникает за счет сокращения служащих (работающих) в Вооруженных силах РФ людей.

Также экономия возникает в результате невыплат в течение года военнослужащим, имеющим дисциплинарные взыскания, так называемой ежемесячной премии размером до 25% от месячного оклада военнослужащего (воинское звание + месячный оклад по занимаемой воинской должности)

За что могут лишить премии по приказу 1010

Выплата премии по приказу 1010 при не снятом дисциплинарном взыскании

Вот что говорится в тексте приказа о тех, кто имеет в своей служебной карточке дисциплинарное взыскание и все же планирует получить данную премию:

Не представляются к дополнительному материальному стимулированию военнослужащие, имеющие дисциплинарное взыскание за совершённые грубые дисциплинарные проступки в период, за который производится дополнительная выплата.

Такие как, к примеру: выговор или строгий выговор.

Кстати, в настоящее время Верховный Главнокомандующий Вооруженными силами РФ расширил список грубых дисциплинарных проступков. К грубым дисциплинарным проступкам дополнительно стали относится следующие деяния военнослужащих:

  • Утрата военнослужащим служебного удостоверения,
  • нарушение правил и требований ведения секретного делопроизводства,
  • нарушение порядка выезда из Российской Федерации.
  • заведомо незаконное привлечение военнослужащего к дисциплинарной или материальной ответственности,
  • нарушение командиром требований безопасности военной службы, если это привело к гибели военнослужащего или к его нетрудоспособности.

Соответственно, если у военнослужащего в служебной карточке имеется неснятое дисциплинарное взыскание на момент выхода приказа 1010, то такому нерадивому военному не стоит рассчитывать на получение премии как ежемесячной, так и по приказу 1010.

Рекомендуем сходить в строевую часть и ознакомиться со своей служебной карточкой на наличие или отсутствие в ней дисциплинарных взысканий.

Выплата премии по приказу 1010 при неудовлетворительной оценке по ПДП и физической подготовке (ФП)

Если военнослужащий на очередной проверке по физической подготовке, будь то квартальная или итоговая, получил неудовлетворительную оценку, то такой военнослужащий лишается права на выплату соответствующей премии. О том, как выполнить норматив на высший уровень по ФП читайте в одной из наших статей.

И об этом также есть соответствующий пункт в приказе 1010

Не представляются к дополнительному материальному стимулированию военнослужащие имеющие неудовлетворительные результаты по профессионально-должностной (командирской) и физической подготовке;

В тексте данного приказа имеется еще один пункт, по которому в случае нарушения вами указанных требований, вы гарантированно не получите премию:

Не представляются к дополнительному материальному стимулированию военнослужащие и лица гражданского персонала, допустившие нарушения в финансово-экономической и хозяйственной деятельности, повлёкшие ущерб для Вооружённых Сил и отражённые в актах ревизий (проверок отдельных вопросов) финансово-экономической и хозяйственной деятельности

Думаю комментарии здесь излишни.

Приказ 1010 за 3 квартал гражданскому персоналу

Гражданский персонал МО РФ, так же как и военнослужащие по контракту, получают выплаты по приказу 1010, соответственно, на них также всецело распространяется действие данного нормативно-правового акта.

То же самое относится и к гражданскому персоналу Министерства обороны РФ. Так, если у работника за отчетный период имеются дисциплинарные взыскания, он вряд ли сможет рассчитывать на прибавку к своей зарплате, и об этом прямо указано в тексте приказа:

Не представляются к дополнительному материальному стимулированию лица гражданского персонала, имеющие дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение по их вине возложенных на них трудовых обязанностей;

Отличие здесь только в том, что гражданские служащие получают премию по приказу 1010 ежеквартально, то есть премия выплачивается в 1,2,3 и 4 квартал каждого года.

Выплаты по приказу 1010

Выплата премии по приказу 1010 предоставляются ежеквартально (для гражданского персонала) и в конце года (для военнослужащих). При этом суммы по приказу 1010 в целом зависят от того, сколько денежных средств было распределено в ту или иную воинскую часть.

Также, при выплате премии используется такое понятие, как коэффициент к расчетной сумме (единицы). Для всех военнослужащих по контракту он разный и зависит от воинского звания:

лейтенант, старший лейтенант, капитан, капитан-лейтенант — до трех единиц;

майор, капитан 3 ранга, подполковник, капитан 2 ранга — до четырех единиц;

полковник, капитан 1 ранга, генерал-майор, контр-адмирал — до пяти единиц;

от генерал-лейтенанта, вице-адмирала и выше — до 10 единиц;

Когда и сколько выплатят премию по приказу 1010

Как уже говорилось выше у гражданского персонала выплаты происходят каждый квартал. Ну, а у военнослужащих в начале декабря. Но документы (приказы) подаются до 20 ноября текущего года и как правило после этого числа многие уже знают, сколько ему установил командир (начальник) к выплате премии.

Для того, чтобы узнать сколько вы можете получить денег по приказу 1010, остается узнать чему равна в этом году цифра (в рублях) одной расчетной единицы, а затем умножить ее на ваш коэффициент. Так вы точно узнаете сколько вам примерно придет денежного довольствия под Новый год.

Источник: https://prizyvnik-soldat.ru/prikaz-1010/

Премия 1010 военнослужащим в 2019

Премия по приказу 1010

Время чтения: ~6 минут Елена Павлова Елена Иванова 101

Получать достойное вознаграждение за свой труд приятно каждому человеку. У работников предприятий различных отраслей часто можно встретить премирование, которое является итоговым за год, то есть рассчитанное по результатам годовых достижений.

В военной отрасли сложно назвать однозначные критерии, которыми можно руководствоваться при разработке годовых достижений. Но всё же для военнослужащих также существует вознаграждение, которое можно назвать немаловажным событием уходящего года. В статье речь пойдет о премии 1010 военнослужащим в 2020 году.

Что такое премия 1010

Выдача премирования происходит на основании сформированного приказа Министерства обороны. Документ основоположник вознаграждения имеет официальное название, но среди армейцев по контракту имеет своё простое название – 1010.

Особенность этих выплат выражается в том, что даже к концу года не всегда известна конкретная величина суммы, являющейся отсчётной для формирования привилегий.

Основано это на том, что вычисление объёма опирается на основополагающую величину, которой является базовая цифра, увеличенная на коэффициент, разработанный для каждого служащего обособленно.

Каждый параметр распределяется по-разному и напрямую зависит от присвоенного чина.

Дополнительное стимулирование рассчитывается с привязкой к параметрам, собранным в таблице:

Штатное звание

Коэффициент

1

Мл.лейтенант, лейтенант, старлей, капитан, капитан-лейтенант

До трёх

2

майор, капитан 3 ранга, подполковник, капитан 2 ранга

До четырёх

3

полковник, капитан 1 ранга, генерал-майор, контр-адмирал

До пяти

4

Высшие чины

До десяти

Гражданские лица, которые имеют непосредственное отношение к ВЧ, также правомочны рассчитывать на это стимулирование по приведенной ниже схеме:

Должность по расписанию

Коэф.

1

Зам. начальника структурного подразделения ВС

До трёх

2

Зам. руководителя организации

До четырёх

3

Руководитель подразделения организации

До четырёх

4

Начальник организации ВС

До пяти

И если с закреплёнными коэффициентами разобраться несложно, то основная сумма, к которой они применяются, часто неизвестна до последнего дня даже лицам, имеющим отношение к армии. Обычно сведения на тему небольшие. Известно, что размер расчётной суммы направляется в войска телеграммой. И, как правило, спустя несколько дней после её получения, ознакомиться с её содержанием можно в интернете.

Сумма поощрений

Рассматриваемый стимулирующий документ распоряжается премиями не только в виде годовых перечислений, но и ежеквартальной периодичности. Следует заметить, что одиночные выплаты в конце года назначаются для защитников Отечества, а квартальные – разработаны для персонала гражданского статуса.

По срокам выдачи – военные могут получить премирование в первой декаде декабря, так как соответствующие документы подаются ответственными лицами во второй половине ноября с максимальной датой двадцатое число месяца. Именно эта дата вносит ясность в объём, который установлен командиром для стимулирования.

Для получения точной цифры материального поощрения по приказу №1010 останется перемножить расчетную единицу на соответствующий каждому военному параметр. И также точно можно узнать приблизительный объём ДД, полученный под Новый год.

Если рассматривать финподдержку непосредственно личного состава, то здесь объём оплаты зависит от существующих достижений (личных или отделения), реализованных задач повышенной сложности и других критериев.

Премия выделяется после издания Приказа непосредственного руководства подразделения. На распределение стимулирования имеют право, согласно пункту 4 рассматриваемого приказа, следующие руководители:

  • Для сотрудников МО распределение происходит приказом непосредственно ведомства Министерства.
  • В центральном аппарате премия назначается руководителями ЦВО.
  • Для военнослужащих из управления ВО вознаграждение распределяется командующими этих отделений.
  • В воинских – премирование распределяется командирами частей по рекомендациям непосредственных руководителей структурных подразделений.
  • Для командиров ВЧ поощрение назначается вышестоящим руководством.

Все приказы на премирование осуществляются только по сформированному рапорту прямого начальства контрактников на службе и гражданского лица в армии.
Расчетное ядро, от которого отталкиваются при формировании матстимулирования, меняется каждый год, поэтому сумма текущего года ещё никому не известна.

Важно знать! Размер поощрения пропорционален величине бюджета, выделенного на каждое воинское подразделение и тарифной сетке. Из этих выплат подлежит удержанию налоговый сбор стандартного расчёта.

Размер премии 1010 зависит от звания

Премирование имеет свои предельные значения:

  • младший офицерский состав – до 145 тыс. рублей;
  • майоры, капитаны 2-ого и 3-ого ранга, а также подполковники до 192 тыс. рублей;
  • контр-адмиралы, капитаны 1-ого ранга, полковники – до 240 тыс. рублей;
  • высший состав офицеров – до 500 тыс. рублей;
  • гражданские лица, осуществляющие трудовую деятельность в ВС, могут рассчитывать на более низкую премию в пределах до 10 тысяч рублей. Но гражданские лица, которые работают в столице или в Санкт-Петербурге, могут рассчитывать большую сумму равную 12–13 тысяч рублей. При этом существует запрет на сбор налогов с премирования.

Начфин инфо

Существующий ресурс для подсчёта денежного довольствия военнослужащего «Начфин инфо» находится в широком доступе сети интернет и настроен таким образом, что практически любая выплата, касающаяся армейцев, будет рассчитана за короткий промежуток времени. Но премия 1010 является исключением, поскольку вышеозначенным приказом регламентировано, что суммы поощрения формируются исходя из экономии бюджетных средств. Такую экономию, по итогам использования доведенных лимитов, вычисляет уполномоченный орган ФЭО.

И также источником премиальной суммы является невыплаты в течение года военнослужащим, имеющим дисциплинарку, так называемой ежемесячной премии размером до 25% от месячного оклада военнослужащего.

Регулируется данный вопрос Приказом МО РФ от 26 июля 2010 г. N 1010, который в своём названии уже делает ориентир на то, что выделенные средства на Вооруженные Силы должны иметь эффективное использование и быть использованы для дополнительного стимулирования защитников Отечества.

Сформированная ФЭО сумма определяет показатель на одного армейца и на каждую ВЧ. Министр обороны утверждает произведенные расчёты. Следующим шагом является доведение ВЧ до сведения посредством телеграммы.

Приказ 1010 в 2020 году

Граждане, искушённые в вопросе матстимулирования в воинских кругах, понимают, что премия №1010 не что иное, как аналог тринадцатой зарплаты, которую отменили в 2012 году. Что делает эти выплаты схожими?

  • Премирование перечисляется в конце года.
  • Прерогативой поощрения можно лишиться из-за любого проступка, совершённого на протяжении года.

Гражданским лицам, обслуживающим воинские подразделения, начисления происходит по иному принципу

Поскольку финансирование по документам предоставляется ежеквартально, уже можно узнать наличие привилегий и их объём за 1 квартал 2020 года.

Как премируют при неснятом дисциплинарном взыскании

Армейцам, которые в своей служебной карточке имеют «дисциплинарку», обычно лишаются привилегии. В приказе ограничение перечисления выглядит следующей формулировкой:

«Не представляются к дополнительному стимулированию военнослужащие, которые имеют в армии дисциплинарное взыскание за совершённые грубые дисциплинарные проступки в период, за который производится дополнительная выплата».

Верховным Главнокомандующим в текущем периоде был расширен список дисциплинарных провинностей, влияющих на поощрение. К ним также стали относить такие деяния воинов:

Калькулятор пенсии военнослужащих в 2020

  • потеря служебного удостоверения;
  • нарушение ведения секретного делопроизводства;
  • несоответствие порядку выезда из страны;
  • незаконное привлечение военнослужащего к дисциплинарной или материальной ответственности, совершённое заведомо;
  • нарушение командиром требований безопасности службы, повлекшее к гибели подчинённого или к его нетрудоспособности.

Таким образом, при наличии в служебной карточке неснятого дисциплинарного взыскания на момент выхода распоряжения контрактнику не нужно рассчитывать на получение премии любого порядка.

Во избежание «сюрпризов» в виде отсутствия фамилии в распоряжениях на премиальные, армейцу стоит периодически проверять своё личное дело на предмет наличия в нём неудобных записей.

Премирование при неудовлетворительной оценке по ПДП и ФП

И также можно лишиться вознаграждения из-за того, что при плановой проверке по физподготовке была получена неудовлетворительная отметка. Не сдавший норму служащий лишается права на получение любой премии.

Формулировка в распоряжении на лишение денег выглядит так: «Не представляется к дополнительному стимулированию военнослужащий, имеющий неудовлетворительные результаты по ПДП и физподготовке».

Иные причины для лишения премии

Не представляются к годовому поощрению военнослужащие и гражданские лица, допустившие следующие проступки:

  • Обнаружены нарушения в деятельности ВЧ финансово-экономической направленности.
  • Выявлены несоответствия нормам в хоздеятельности.

При этом данные проступки должны быть отражены в ревизионных бумагах и иметь натуральный показатель ущерба ВС.

Премия в конце 2020 года

Раскрытая информация об алгоритме начисления и критериях лишения поощрения позволяет сделать вывод о том, что ежегодное премирование является стимулом личному составу к качественному исполнению своих обязанностей, совершенствованию физподготовки и морально-социологического настроя.

Выплачиваемая традиционно в декабре каждого года премия от государства, рассматривается также как соцпомощь защитникам Отечества. Смысл ее заключается в фоновой индексации из средств, предварительно заложенных на оборонку, в конце года военнослужащий получает дополнительное вознаграждение.

Премия рассчитывается на основании месячного оклада по должности, с добавкой за выслугу лет, совершённые подвиги или сверхурочные часы. В сумме отражается количество текущих военных учений, род войск. Немалую роль играет и семейный фактор армейца.

Такая традиция предусмотрена как ежегодная, однако из-за нестабильности финансового положения в стране военные не каждый год получают обещанную широкую индексацию. Несколько раз были прецеденты, когда бюджета не хватало на полноценную зарплату и премиальные начислялись в качестве небольшой индексации на весь следующий год к ежемесячному окладу.

Военные надеются, что к концу 2020 такого сценария не повторится. Но узнать о том, как будет начисляться премия военнослужащим в конце 2020 года, они смогут только в ноябре, когда появятся приказные документы.

Источник: https://prizivniku.com/raznoe/premiya-1010-voennosluzhashchim-2019

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.