Как выбить черную зарплату

Содержание

Как нагибать работодателя. Часть 3. Серая/черная зарплата и работа без договора

Как выбить черную зарплату

Для сомневающихся и с котолампой: все ниженаписанное я конечно же выдумал, кроме ссылок на закон )))

Один раз я встретил работодателя, который, пытался уволить меня, кинув на зарплату (которую он еще и задерживал 2 месяца). Сумма была приличная – около 200 тысяч.

Цимес всей ситуации был в том, что он не оформил со мной трудовой договор. Отношения были на доверии, но доказательства я собирал, понимая, что может настать момент. И, когда я стал требовать оплату – меня тут же уволили, отключили от сервером и дали 5 минут на сбор вещей. Подобный поворот событий меня развеселил, поскольку я был готов к нему и, в общем, предвидел его.

Тогда я поднял вопрос о выплате задолженности по зарплате и директор заявил, что я ничего не получу. И вообще я тут не работал и нахожусь незаконно. И он сейчас вызовет охрану и меня вышвырнут на улицу, если я буду “выступать”.

– Вы не докажете, что вообще тут работали, у вас даже договора нет, – довольный директор смотрел на меня с превосходством, думая, что отсутствие договора – это крутой козырь.

Пару дней назад он по той же схеме “рассчитал” несколько моих коллег, но они не решились отбивать свои деньги. Робели потребовать у страшного директора свои деньги.

В ответ я вручил ему уведомление о приостановке работы до погашения долга по зарплате, копию заявления в СК, прокуратуру, налоговую, ФСС, ПФР и трудовую инспекцию. Он рассмеялся и выбросил всё в корзину, заявив, что этих бумаг он не видел, ничего не получал и предложил мне добровольно покинуть помещение.

Тогда я вручил ему почтовые квитанции об отправке всех документов на юр.

адрес компании, копию нашей с ним нотариально заверенной переписки с переговорами о зарплате (обошлась мне 6 000 рублей), копию заверенной переписки с клиентами (еще 6000) и напомнил о том, что трудовой кодекс его обязывает заботиться о наличии договора, а не меня. Я пояснил, что с сегодняшнего дня мне продолжает “капать” зарплата и всё то время, которое мы будем выяснять отношения в судах – он мне оплатит позднее.

К вечеру у меня на карточке была вся зарплата + моральная компенсация за нотариуса и попытку кидка. Теперь – выводы и рекомендации.

1. Собирайте доказательства размеров вашей зарплаты.

Итак, вы устроены на работе с чёрной или серой зарплатой. Перед конфликтом (а лучше вообще это сделать заранее – при устройстве на работу) нужно собрать доказательства размера вашей зарплаты.

Это может быть: запрос по эл. почте квитанции с расчётом зарплаты у главбуха. Справка о доходах якобы для кредита с печатью организации. Сверка по зарплате (можно сказать, что вам недоплатили 100 рублей или жена требует).

Обычно при трудоустройстве я предлагаю набросать на листочке условия работы и поставить свои подписи, чтобы зафиксировать договорённости. Обычно возражений нет. Если они есть – сразу бегите оттуда – вас уже точно хотят кинуть.

В суде любая бумага будет решающей. Если судья поймёт, что вы не врёте – он примет любую филькину грамоту. На моей практике у меня приняли и рассмотрели доказательства в кассации (что нонсенс). Их не пришили к делу, но отменили решения предыдущих инстанций – что мне и было надо.

Любую переписку в мессенджерах и почте можно заверить нотариально. Нотариус ваш друг в этой ситуации и окупится сторицей.

Запись с диктофона – почти никогда не принимается судами. запись – тоже, со скрипом и редко.

2. У вас нет трудового договора.

Это не ваша проблема.

Работодатель обязан оформить трудовой договор с вами и внести запись в трудовую книжку в течение 5 дней с момента трудоустройства. Нет договора? Нет записи? Это проблема работодателя. Факт, что вы приступили к работе – означает начало трудовых отношений .

Ст. 67 ТК РФ в частности содержит такой абзац:

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, – не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

3. Вы тут вообще не работали

При наличии у вас на руках достаточных доказательств о фактически имевших место трудовых отношениях и суммы причитавшейся вам заработной платы, вы можете защищать свои права, как будто эти отношения оформлены.

Доказательством могут служить оформленные документы, пропуска, свидетельские показания работников, клиентов и партнёров компании, копия ваших писем в почте у клиентов.

При отказе работодателя выполнить свои обязательства по ТК РФ – вы вправе подать иск в суд о понуждении работодателя оформить с вами трудовой договор и уволить / сократить / оформить вас в штат в соответствии с требованиями законодательства.

Подобный иск вкупе с жалобой в трудовую инспекцию, налоговую и пенсионный фонд быстро отрезвят любого работодателя.

Чтобы было понятно, чем рискует работодатель, поясню на примере.

Все начисления на заработную плату составляют обычно в районе 43%. То есть, чтобы заплатить работнику зарплату в размере 100 000 рублей, работодатель должен выплатить в различные инстанции и фонды еще 43 000 рублей.

Теперь представим, что ваш оклад (пускай полностью чёрный) составляет 30 000 рублей. При увольнении вы требуете выплатить вам 1 – 2 оклада. Это составит, максимум, 60 000 рублей.

Если вы напишете жалобу, то налоговая, ПФР, ФСС и прочие инстанции после проведённой проверки начислять работодателю недоимку по налогам и сборам за каждого работника.

То есть, если, кроме вас, в фирме работает еще 20 человек, пускай даже с зарплатой в 30 000 рублей, то недоимка за год составит

30 000 х 43% = 12 900 руб. х 20 чел х 12 мес. = 3 096 000 рублей и это еще без штрафов и перспективы уголовного преследования гендиректора за уклонение от уплаты налогов.

Таким образом, работодатель, платя чёрную / серую зарплату и расставаясь с работником на “кидке”, не выплачивая всю причитающуюся заработную плату попросту внаглую рискует, что ему порвут зад на британский флаг

Собрав доказательства и грамотно отстаивая свои права вы становитесь такой опасной занозой в заднице работодателя, что проще вам выдать ваши оклады, чем потом разбираться с проверяющими всех мастей и выплачивать миллионные штрафы и начислений.

Обман на зарплату у работодателя прокатывает только в двух случаях: работник упустил все возможности сбора доказательств факта работы и размера зарплаты.

Правда, если доказать, что вы работали в организации, то никто не мешает вам заявить, что зарплату вы не видели вообще ни разу  – и пусть работодатель озаботится доказыванием сколько он вам платил.

Или выплачивает хотя бы МРОТ – но за всё время вашей работы =)

ВАЖНО: Когда все эти способы не срабатывают? Что с этим делать?

1. Фирма – банкрот.

Если фирма – банкрот, то ей уже всё равно, сколько там начислят долгов в рамках банкротства. Всё, что останется после реализации имущества будет списано, если кредиторам не удастся подтянуть учредителей к субсидиарной ответственности. Но это долго, сложно и вообще. Тут нужно брать столько, сколько дают при увольнении.

2. Директор – номинал. Или фирма – однодневка. Учредители недоступны.

Тут всё примерно, как в п. 1

3. Директор – отморозок, возможно, со связями.

Следует понимать, что “нагибая” работодателя – вы ведёте войну. Пускай даже её начали не вы. Надо оценить риск, что эта войны выйдет из привычного правового поля, где всё ограничивается судом и враньём сторон на суде. И перейти в криминальное русло.

Если вы понимаете, что за эти два оклада вам могут реально проломить голову или сжечь машину без всяких трудовых инспекций, то помните, что здоровье дороже.

Позаботьтесь о своей безопасности. Застрахуйте имущество.

В некоторых случаях – дешевле будет не связываться.

Всегда оценивайте риски, расстановку сил и реальные перспективы победы в этой войне.

На вашей стороне закон, на стороне работодателя может быть ваше разгильдяйство (не собрали достаточно доказательств), сплочённый коллектив (прикорытники босса, готовые врать против вас), криминальные связи директора и хитрая юридическая структура бизнеса, приспособленная, в частности, и под такие случаи.

Отредактировал Bucherwrum 1 месяц назад

Добрый день, уважаемые коллеги.

Председатель Правительства Михаил Мишустин подписал Распоряжение Правительства РФ от 29.01.

2021 №193-р, которым внес в Госдуму Проект Федерального закона №1104357-7 «О внесении изменений в статью 7 Федерального закона «О противодействии легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма» в части совершенствования процедур идентификации и упрощенной идентификации».

Прежде чем я кое-что расскажу об этом законопроекте, я процитирую вам пояснительную записку и скажу, что хочет улучшить Правительство в №115-ФЗ. Наше Правительство считает, что сейчас система идентификации и аутентификации бизнесменов куцая и не дает всей широты возможностей контроля за операциями, которая должна быть.

Пояснительная записка к Проекту Федерального закона №1104357-7.

«Система поручения проведения идентификации и упрощенной идентификации, предусмотренная в настоящее время Законом № 115-ФЗ, является выборочной, что сужает возможности ее применения на практике.

Так, только отдельные организации, являющиеся субъектами Закона № 115-ФЗ, имеют право поручить проведение идентификации отдельным категориям субъектов Закона № 115-ФЗ и только для узкого круга целей.

В то же время проведение идентификации может быть поручено кредитной организацией, например, удостоверяющему центру, аккредитованному в порядке, установленном Федеральным законом от 6 апреля 2011 г. № 63-ФЗ “Об электронной подписи” (далее – Закон № 63-ФЗ), а также банковскому платежному агенту, которые, в свою очередь, субъектами исполнения Закона № 115-ФЗ не являются».

Перепрыгну через один абзац.

«В связи с этим в Законопроекте предусматривается возможность поручения упрощенной идентификации и (или) идентификации всеми субъектами Закона №115-ФЗ кредитной организации при одновременном сохранении возможности поручения кредитными организациями идентификации и упрощенной идентификации лицам, не являющимся субъектами Закона № 115-ФЗ, действующей в настоящее время в отношении банковских платежных агентов и удостоверяющих центров, аккредитованных в порядке, установленном Законом № 63-Ф3».

Перевожу на человеческий язык. Теперь Почта России, лизинговая компания, да какой угодно субъект этого закона может поручить банку нас с вами идентифицировать. А банк будет поручать нашу идентификацию дальше. И те в течение 3 суток отчитываются перед банком, банк передает информацию дальше. У банков это хорошо получается, они уже руку набили.

«Таким образом, действующая эффективная система надзора за всеми категориями организаций, осуществляющих операции с денежными средствами или иным имуществом, исключает риски ненадлежащего осуществления идентификации на основании договора поручения».

То есть все это усилится и не будет никаких рисков.

«Более того, в секторах с пониженным уровнем соответствия субъектов требованиям «антиотмывочного законодательства» привлечение для осуществления идентификации представителей секторов, обеспечивающих более качественное проведение идентификации, позволит существенно повысить качество идентификации и в их секторах».

Допустим, бухгалтерско-аудиторская компания ведет вашу бухгалтерию и управляет вашими счетами.

И сейчас они по формальному признаку собрали на вас досье, что-то написали, никому не настучали, потому что они знают, что вы не отмываете доходы, полученные преступным путем, и терроризм не финансируете.

Теперь представляете: бухгалтерская организация передаст бразды правления банку и поручит банку за вами следить и проводить идентификацию всех ваших сделок и операций, а банк перепоручит это специальным удостоверяющим центрам и т.д. Вот будет красота!

Вам сейчас нужно встать, включить гимн Российской Федерации и прочитать пояснительную записку к данному законопроекту. Встали? Молодцы.

«Положения Законопроекта не повлекут отрицательных социальноэкономических и иных последствий, в том числе для субъектов предпринимательской и иной экономической деятельности».

То есть расширение этого контроля до неимоверных размеров не повлечет отрицательных социально-экономических и иных последствий, в том числе для вас, субъектов предпринимательской и иной экономической деятельности. Здорово!

Проект Федерального закона №1104357-7.

А теперь перейдем к законопроекту.

«Лицо, которому поручено проведение идентификации или упрощенной идентификации в соответствии с пунктами ….

настоящей статьи, должно передавать организации, осуществляющей операции с денежными средствами или иным имуществом, поручившей проведение идентификации или упрощенной идентификации, в полном объеме сведения, полученные при проведении идентификации или упрощенной идентификации, в порядке, предусмотренном договором, незамедлительно, но не позднее трех рабочих дней со дня получения таких сведений лицом, которое проводило идентификацию или упрощенную идентификацию».

Бухгалтерская компания передает все сведения в банк, они проводят идентификацию, в течение 3 дней возвращают вам данные обратно и говорят: «Мы решили, согласно сведениям, которые ты нам дал, заблокировать организацию, которую ты обслуживаешь, а ты напиши в Росфинмониторинг и тоже их заблокируй» и так далее. Ну, прикольно. Почитайте, хороший, добрый законопроект, который облегчает жизнь бизнесменам и не влечет отрицательных социально-экономических и иных последствий.

Источник: https://pikabu.ru/story/kak_nagibat_rabotodatelya_chast_3_serayachernaya_zarplata_i_rabota_bez_dogovora_7960842

Способы получения черной зарплаты с работодателя после увольнения

Как выбить черную зарплату

Не секрет, что многие работодатели укрываются от уплаты налогов. В таком случае сотруднику часть заработной платы выдается «в конверте».

При уходе с работы будет трудно доказать размер полагающихся выплат. Без оформления трудового договора человек находится в уязвимой позиции, так как в любой момент его могут попросить уйти.

Поэтому полезно знать, как получить черную зарплату с работодателя после увольнения.

Недобросовестный наниматель может указывать в трудовом договоре только часть положенных выплат. Таким образом он получает ряд преимуществ:

  1. снижение уровня взносов в соцстрах и пенсионный фонд;
  2. уменьшение налогов;
  3. получение способа давления на сотрудника.

Такой способ оформления является прямым нарушением трудового законодательства. Соучастниками преступления считают специалистов кадрового отдела, главного бухгалтера. Самого сотрудника не привлекут за данное нарушение, но ему могут вменить недонесение информации о получении серой зарплаты.

Неофициальное оформление несет в себе массу негативных последствий. Человек получает маленькие отпускные, так как они рассчитываются на основе официальных доходов. Не особо большими выходят и декретные выплаты. В будущем подобная форма трудоустройства обернется мизерной пенсией.

Способы решения проблемы

Добиться выплаты заработной платы при увольнении не так легко, особенно если она была черной. Так как она не указывается в официальных бухгалтерских бумагах, будет очень сложно доказать ее размер.

Существует два способа получить серую зарплату при увольнении. Легче всего попробовать решить все в досудебном порядке путем переговоров. Такое решение имеет ряд преимуществ для работодателя. Он не получит:

  1. проверок,
  2. штрафов;
  3. расследований и т. п.

В случае суда ему придется оплачивать все издержки, а сотрудник получит всю сумму без отчислений в разные фонды. Сложнее вернуть черную зарплату после увольнения в судебном порядке. Процесс занимает очень много времени. Сотруднику придется самостоятельно собирать доказательства.

В дальнейшем это может испортить его деловую репутацию и ему будет сложно устроиться на работу. Зато он получит возможность получения всех полагающихся выплат. Подтверждение заработка влияет на размер пособия по безработице.

В дальнейшем это помогает брать ипотеку, получать социальную помощь и т. д.

Не так легко вынудить работодателя заплатить сотруднику. Перед начальником стоит четко ставить требования. Можно обозначить вероятные последствия отказа. Вне зависимости от исхода суда, наниматель понесет ряд расходов и получит штрафы. В тяжелых случаях ему может угрожать уголовная ответственность.

Сбор доказательств

Данные споры не решают в трудовой инспекции или прокуратуре, поэтому работнику прямая дорога в суд. Предварительно ему нужно самостоятельно собрать необходимые доказательства.

Лучше позаботиться об этом заранее, так как сам факт неофициального трудоустройства рано или поздно грозит рядом проблем. Идеальный вариант — документальное подтверждение размера заработной платы.

Получить трудовой договор, расчетные листы и т. п. вряд ли получится.

Можно записать на диктофон момент обсуждения. Только стоит учитывать, что это придется делать тайно. Почти во всех смартфонах предусмотрена возможность аудиозаписи. Еще один возможный вариант — свидетельские показания. Их могут дать любые лица, которые видели момент передачи денег и их количество.

В некоторых случаях доказательством может послужить объявление о вакансии. В тексте часто пишут размер заработной платы. Если она была размещена на сайте, то допускается сделать снимок экрана, который желательно заверить у нотариуса.

Во многих фирмах существует двойная бухгалтерия. В таком случае сбор доказательств упрощается. Любые документы, в которых фигурирует размер заработной платы, могут быть представлены в суде. В некоторых местах сотрудникам оформляют справки о доходах, которые тоже служат доказательством. Их дают для оформления ипотеки, кредита и т. п.

Проще всего получить черную зарплату при увольнении, если она перечислялась на банковскую карту. В таком случае достаточно получить на руки выписку со счета, в которой будут указаны все поступления в определенный период времени.

Детали судебного процесса

На первом этапе стоит подать исковое заявление, в котором указываются четкие требования со стороны работника. Иногда человек обращается в инстанции, если платится белая часть зарплаты или она вовсе задерживается. Порой при увольнении она выдается не в полном объеме. Часто отпускные и другие полагающиеся выплаты считают только на основе официальной зарплаты.

В некоторых случаях в исковых требованиях указывается необходимость заключения легального трудового договора, в котором будут прописаны все условия работы в том числе и оплата деятельности.

На решение суда влияют результаты налоговых и трудовых проверок. Поэтому написание жалоб в соответствующие инстанции очень полезно. Организации выписывают штрафы и указывают, что нужно исправить к определенному сроку.

В ходе заседания рассматриваются все представленные доказательства. Ни одно из них не может быть полностью исчерпывающим. Поэтому суд может отказать в исковых требованиях или частично их удовлетворить. Обе стороны могут обжаловать решение в суде в течение десяти дней.

Невыплата заработной платы накладывает разные типы ответственности. К нанимателю могут применить все виды штрафов. Чаще всего накладывается административная ответственность. Она заключается в наложение штрафных санкций на предприятие или должностное лицо.

Сложнее всего доказать размер черной зарплаты. Даже при наличии доказательств это не так легко сделать. Суд может не удовлетворить требований. Поэтому лучше всего устраиваться на работу в места с официальным оформлением.

Источник: https://trud.help/zarplata/poluchenie-chernoy-zarplatyi/

Я работала неофициально, а меня уволили и не отдают зарплату

Как выбить черную зарплату

Я работала неофициально — без договора. Меня уволили одним днем, пока шла моя смена, и не отдали зарплату за полмесяца. Из доказательств, что я там работала, только информация из внутренней программы организации. Возможно, в бухгалтерии еще лежат накладные, которые я подписывала.

Подскажите, пожалуйста, могу ли я рассчитывать на полную или хотя бы частичную выплату?

Юлия

Действительно, отстоять свои права и получить честно заработанные деньги в такой ситуации непросто. Для этого нужно доказать факт наличия трудовых отношений. Давайте разберемся, как это сделать.

Если не хочется судиться, попробуйте договориться. Бывшему работодателю будет выгоднее сразу отдать зарплату за полмесяца, чем целый год ходить по судам, а потом, возможно, платить в разы больше.

Позвоните и договоритесь о встрече. Если работодатель не желает общаться, направьте претензию по почте. Скажите или напишите, что намерены отстаивать свои права в суде, пригрозите жалобами в Государственную инспекцию труда, Прокуратуру РФ и Федеральную налоговую службу.

Если по-хорошему договориться не получилось, остается идти в суд.

Как сменить профессию, получать больше и на чем заработать. Дважды в неделю в вашей почте

Один из таких вариантов — исковое заявление в суд. Это бесплатно — госпошлину платить не нужно. В исковом заявлении требуйте:

  1. Установить факт трудовых отношений.
  2. Оформить бессрочный трудовой договор и внести соответствующую запись в трудовую книжку.
  3. Взыскать невыплаченную заработную плату и компенсацию за задержку.
  4. Компенсировать моральный вред.
  5. Возместить судебные расходы — например, на оплату услуг юриста и нотариуса.
  6. Заплатить за работника взносы на обязательные виды страхования: пенсионное, медицинское, на случай временной нетрудоспособности или производственной травмы, в связи с материнством.
  7. Взыскать с работодателя средний заработок за период вынужденного прогула — с момента незаконного увольнения до даты вступления в силу решения суда.

Нужно собрать доказательства: без них в суде делать нечего. Суд не верит словам, иначе любой мог бы заявить, что работал неофициально в совете директоров «Газпрома» и должен был получать столько-то миллионов долларов в день.

Вы говорите, что где-то в бухгалтерии лежат накладные, которые вы подписывали. А еще есть внутренняя программа, где отмечены часы работы. Забудьте про них: когда работодатель узнает про иск, он уничтожит все следы вашего присутствия в компании.

Если доказательств нет, их нужно собрать. Поговорите с бывшими коллегами: будет хорошо, если кто-то из них согласится дать свидетельские показания, что вы работали в компании. Наверняка вы не единственный человек за всю историю компании, кого внезапно уволили и кому не отдали зарплату. Можно объединить силы с другими пострадавшими.

Посмотрите, не сохранилась ли рабочая переписка с коллегами и руководством: смс, электронные и бумажные письма. записи телефонных переговоров тоже подойдут, но вы вряд ли заранее что-то фиксировали.

Попробуйте обхитрить бывшего работодателя: скажите, что устраиваетесь в другое место, но вам нужно рекомендательное письмо. Или пусть кто-нибудь позвонит от имени нового работодателя старому и расспросит о вас.

Конечно же, такой звонок нужно записать.

Все доказательства, которые представлены в электронном виде, советую оформлять у нотариуса.

Например, вы нашли смс-переписку с начальником и свою фамилию на сайте организации в разделе «Сотрудники». Сами делаете скриншоты, распечатываете и приносите в суд, а судья игнорирует доказательства. Он сомневается: а вдруг вы нарисовали их в специальной программе.

Недостаточно убедить суд, что вы действительно работали в организации. Нужно еще подтвердить размер неофициальной зарплаты, чтобы рассчитать задолженность работодателя.

Если работник не доказал размер черной зарплаты, суд может посчитать ее по минимальному размеру оплаты труда — МРОТ, который установлен в регионе.

Если решите судиться, запаситесь терпением: часто споры затягиваются и идут по всем инстанциям.

Вот реальная история. Один мужчина устроился водителем в компанию, которая занималась грузоперевозками. Трудовой договор не подписывал, все договоренности были на словах. Ему пообещали платить 70 тысяч рублей в месяц. Но у работодателя была какая-то хитрая система штрафов, поэтому по факту мужчина получал только 25 тысяч рублей.

Мужчина представил доказательства:

  1. Путевые листы с печатью организации и товарно-транспортные накладные. Эти документы подтверждали, что он по поручению работодателя перевозил грунт, песок и щебень.
  2. Смс-переписку с руководителем организации.
  3. Выписку со счета: работодатель иногда кидал ему деньги на карту с пометкой «зарплата».

Работник проиграл дело, подал апелляцию и опять проиграл. Суды решили, что раз нет приказа о приеме на работу и трудового договора, то и трудовые отношения отсутствуют. А доказательства, которые он принес, ничего не доказывают.

Дело дошло до кассации, и вот там уже нашему герою улыбнулась удача. Как указала кассационная инстанция, нижестоящие суды не исследовали дело как следует и не дали правовую оценку доказательствам. Дело отправили на повторное рассмотрение.

В итоге суд признал, что мужчина действительно работал водителем, а значит, организация должна выплатить ему все, что полагается по трудовому кодексу, а также возместить моральный вред — 30 тысяч рублей — и судебные расходы — 24,5 тысячи рублей.

Размер заработной платы сначала хотели посчитать по штатному расписанию, но работодатель почему-то не стал его представлять. Поэтому взяли за основу скриншот вакансии на должность водителя, которую ранее выкладывала компания на «Авито». Судья сказал, что, конечно, доказательство так себе, но работодатель его не опроверг, хотя мог бы.

Юлия, теперь вы освободились из оков неофициального трудоустройства и можете найти работодателя, который соблюдает трудовой кодекс и уважает своих работников. Такие организации есть, и их много.

Вот подборка наших статей — она поможет в поисках:

Недобросовестные работодатели часто нарушают права работников, которые трудоустроены неофициально. Если хотите, чтобы ваши права соблюдались, не работайте без трудового договора.

В качестве доказательств подойдут показания свидетелей, переписка и любые документы, по которым можно проследить взаимосвязь работника и работодателя.

Ни одно доказательство не гарантирует победы — тут как повезет. Возможно, придется отстаивать свою правоту по всем судебным инстанциям.

Если не хочется судиться, есть два альтернативных варианта: простить долг или договориться с работодателем о мирном решении вопроса.

Недобросовестные работодатели боятся проверок контролирующих органов — попробуйте на этом сыграть.

Кстати, Т⁠—⁠Ж уже много писал про основные минусы неофициального трудоустройства:

Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах и законах, здоровье или образовании, пишите. На самые интересные вопросы ответят эксперты журнала.

Источник: https://journal.tinkoff.ru/ask/black-salary/

Риски неофициального трудоустройства: что делать, если не выплатили черную\серую зарплату при увольнении?

Как выбить черную зарплату

Ни для кого не секрет, что внушительная часть работодателей на территории нашей страны стремится сэкономить на уплате налогов государству. Именно по данной причине подчиненные получают заработную плату не переводом на пластиковую банковскую карточку с удержанием налогов, а «в конверте» прямо в руки.

Этот способ оплаты труда действует в России достаточно давно. Конечно, сотрудникам соглашаться на такое регулирование трудовых отношений достаточно рискованно, так как их попросту могут обмануть. Как получить черную зарплату при увольнении? В данной статье подробно рассмотрены основные способы.

Правовое регулирование «серой» и «черной» зарплаты

Серая заработная плата — это что-то среднее между белой и черной зарплатами. В данном случае человек получает на руки денежные средства «в конверте», но они выплачиваются официально трудоустроенному гражданину.

При этом заработная плата не фиксируется ни в каких отчетных документах. Еще она не облагается обязательным налогом. Выдача серой заработной платы грозит привлечением к ответственности не только руководителя, но и его подчиненного.

Работодатель обязан перечислять за каждого своего сотрудника взносы в ФСС и ПФР, а также прочие обязательные платежи, так как он является официально трудоустроенным гражданином. Еще обязательно списывается НДФЛ. Стоит отметить недостаточность правовых инструментов.

Не только у работодателя, но и у подчиненного существенно уменьшается количество действенных способов воздействия друг на друга и правовых возможностей для урегулирования вероятных разногласий. При этом менее защищенной стороной является не работник, а руководитель предприятия.

Черная заработная плата является полной противоположностью белой. Это выплата денежных средств неофициально трудоустроенному человеку. Подчиненный работает без заключения трудового договора. Следовательно, заработанные денежные средства он получает на руки.

Работодателем не совершается никаких налоговых отчислений. Такой гражданин не имеет социальных гарантий. Нужно обратить внимание, что получение черной заработной платы — достаточно рискованный шаг, так как работодатель при увольнении может отказаться возвращать положенные денежные средства.

Если так произошло, что руководитель компании отказывается выплатить зарплату в полном объеме своему подчиненному, необходимо искать рычаги воздействия.  Человеку, которому при уходе с занимаемой должности не вернули черную зарплату, для защиты собственных нарушенных прав требуется собрать большое количество доказательств.

Еще не исключено, что придется обращаться в разные инстанции. Это требуется для подтверждения факта трудоустройства в конкретной организации. Подчиненному придется доказывать, что работодатель отказывается выплачивать положенные ему денежные суммы.

Черную заработную плату можно вернуть, но сделать это крайне сложно. Это обусловлено тем, что ее объем, факт трудоустройства конкретного лица в той или иной организации никак не отражается.

Как выбить деньги с работодателя без суда?

Многие лица, которые официально не трудоустроены и получают доход «в конверте», интересуются, что делать, если не выплатили серую зарплату при увольнении.

Стоит отметить, что действующим законодательством установлен достаточно короткий срок, в течение которого сотрудник может обратиться в суд для защиты собственных прав. Он составляет всего лишь три месяца. При этом далеко не все хотят доводить дело до суда и ищут способы, как оказать воздействие на нечестного работодателя.

В такой ситуации следует написать работодателю письменное заявление, в котором нужно подробно изложить, когда и какую должность вы занимали. Рекомендуется детально описать, каким образом исчислялась заработная плата, указать сумму задолженности. Нужно дать понять работодателю, что были нарушены ваши права.

Требуется написать, что за несвоевременную выплату заработной платы при увольнении руководитель конкретной организации может быть привлечен к уголовной ответственности по статье 145.1 УК РФ. Важно установить требование немедленно выплатить полагающуюся заработную плату. Она должна быть возвращена в трехдневный срок.

Если просьба будет проигнорирована, укажите, что в противном случае вы будете вынуждены обратиться в суд для защиты своих прав.

Помимо этого, будет составлено соответствующее заявление в органы правопорядка о привлечении начальника фирмы к уголовной ответственности за невыплату зарплаты или неполную уплату налогов.

Как правило, такой способ действительно работает, так как руководители компаний не желают связываться с налоговой.

Как вернуть неофициальную зарплату в судебном порядке?

Если письмо не подействовало на работодателя, то придется обращаться в суд для защиты собственных прав. Как получить черную зарплату при увольнении посредством обращения в судебные органы?

Первым делом рекомендуется составить письменное заявление. Обращение может быть составлено в произвольной форме. В нем следует упомянуть все нарушения, допущенные работодателем. Важно не забыть указать контактные данные организации, адрес.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Как доказать реальный размер заработка?

Очень помогут следующие доказательства:

  1. показания свидетелей (других сотрудников);
  2. платежные ведомости;
  3. аудио-, видео- и фотоматериалы.

Еще могут потребоваться различные доказательства, подтверждающие объем з/п, к ним можно отнести следующие:

  1. ведомости, в которых прописаны суммы, получаемые работниками;
  2. конверты, в которых выдавалась зарплата с пометками;
  3. объявления в газетах, на сайтах с подробным описанием вакансии и объема з/п;
  4. показания других работников.

Ответственность работодателя

Если суд вынесет вердикт о том, что работодатель должен вернуть работнику задолженность по черной зарплате, то ему придется подчиниться.

При этом уполномоченные органы могут вынести в адрес фирмы-нарушителя определение, в котором будет указана необходимость соблюдения требований закона и недопустимость нарушения трудовых прав сотрудников.

Устранить все имеющиеся нарушения руководитель конкретной компании должен в течение тридцати дней.

Бывают ситуации, когда горе-работодатели отказываются выполнять требования суда. В такой ситуации им может грозить административная ответственность.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Источник: https://prozakon.guru/trudovoe/uvolnenie/kak-poluchit-chernuyu-zarplatu.html

Как доказать черную зарплату: советы юриста

Как выбить черную зарплату

Время чтения 5 минутСпросить юриста быстрее. Это бесплатно! Размер шрифта: A+ | A−

Из статьи вы узнаете, как доказать черную зарплату в суде, какие доказательства для этого нужно собрать и реально ли вообще отстоять свои права в данной ситуации.

Нередко работник сталкивается с тем, что работодатель не оформляет с ним трудовые отношения, либо оформляет, но не прописывает в трудовом договоре полный размер заработной платы. Справедливости ради нужно сказать, что второй вариант встречается чаще. Такое оформление выгодно работодателю и может отрицательно сказаться на правах работника.

Зачем работодателю нужна черная зарплата

Прописывая в трудовом договоре лишь часть зарплаты, недобросовестные руководители получают сразу две выгоды:

  1. значительно уменьшают бремя налогов, поскольку выплаты в соцстрах и пенсионный фонд прямо пропорциональны размеру заработной платы;
  2. получают дополнительный рычаг воздействия на работника, который в случае форс-мажорных обстоятельств, или просто по прихоти работодателя может не получить черную часть зарплаты.

Такое оформление является прямым нарушением прав работника и трудового законодательства, но чтобы доказать это, нужно очень постараться.

Последствия черной зарплаты для работника

Для работника наличие черной заработной платы несет массу негативных последствий:

  • риск не получить заработную плату в полном объеме  за отработанный период;
  • риск не получить расчет полностью при увольнении;
  • маленькие отпускные, которые, как правило, рассчитываются только из официальной части:
  • маленький размер пособия по временной нетрудоспособности, которое всегда рассчитывается только по официально начисленной части зарплаты, причем это влияние будет заметно не только на текущей работе, но еще два года после увольнения;
  • значительное уменьшение декретных выплат для женщин;
  • маленькие пенсионный отчисления и как следствие маленький размер пенсии в будущем.

Черная зарплата может только обрадовать недобросовестных граждан, уклоняющихся от уплаты алиментов и других исполнительных листов.

Но рано или поздно перед большинством таких работников встанет вопрос как взыскать с работодателя черную зарплату?

Куда обратиться чтобы доказать реальный размер заработной платы

Для того чтобы обжаловать размер заработной платы работнику придется обращаться в суд поскольку в данном случае речь будет идти о споре с работодателем по поводу размера заработной платы. Такие споры находятся вне компетенции прокуратуры и инспекции по труду.

Таким образом, работнику с черной зарплатой не остается ничего иного как доказать черную зарплату в суде. Это для него единственный способ получить всю заработанную сумму в случае задержки зарплаты или не получения полного расчета при увольнении.

Как можно доказать реальный размер зарплаты

При судебных разбирательствах работодатель обязан доказать следующие факты:

  1. получение работником заработной платы;
  2. своевременная выплата заработной платы.

Когда возникает спор о размере оплаты труда, каждая из сторон должна доказать свою правоту, то есть работнику придется обосновать почему он претендует на указанную им сумму заработной платы.

В случае если с работником заключается договор, в котором указана не вся зарплата, ему нужно быть готовым, что рано или поздно по этому поводу возникнет конфликт. Поэтому такой категории сотрудников нелишним будет запасаться доказательствами заблаговременно, еще до того, как возникнет спор. В идеале с того момента, когда была озвучена информация о черной зарплате.

К таким доказательствам будет относиться:

  • диктофонные записи, где прямо говорится о размере зарплаты;
  • любые документы, где фигурирует полный размер заработной платы работника или его черная часть. В основном это зарплатные ведомости двойной бухгалтерии;
  • справки на кредит;
  • свидетельские показания;
  • заявки о вакансии на биржу труда.

Все эти доказательства лучше собрать заблаговременно, поскольку после возникновения конфликта, некоторые из них работодатель просто не даст.

Обратите внимание, если с работником вообще не заключен трудовой договор сначала придется доказать сам факт существования трудовых отношений и только потом размер зарплаты.

И еще один момент – даже если работнику и удастся доказать, что в организации практикуют выдачу черной заработной платы это не буде гарантией того, что суд удовлетворит его притязания.

Даже если суд удовлетворит претензии работника, работодатель может подать обжалование и разбирательства затянутся на долгое время.

Подача искового заявления

В исковом заявлении, должны быть четко указаны требования работника. Очень редко работник подает в суд только чтобы доказать размер фактической заработной платы. Это могут быть следующие случаи:

Это два самых распространенных повода для обращения в суд.

В исковом заявлении также нелишним будет указать требование, заключить с работником трудовой договор с указанием подлинной суммы заработной платы.

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.